题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
潇潇认为游戏规则是可以改变的，只要是大家共同约定的就可以。根据皮亚杰的道德发展阶段理论，潇潇
的道德发展处于（）。
A.自我中心阶段
B.权威阶段
C.可逆性阶段
D.公正阶段
提问人：网友jiner0007
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A.自律道德阶段
B.他律道德阶段
C.公正道德阶段
D.前道德阶段
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第2题
本教材认为，思想政治教育的本质是“灌输”，你有什么不同的认识吗？请说明具体理由，可以从视角、观点、论证等方面展开。（注意：不能回答没有，不能只解释“灌输论”，需要提出自己的观点，这有助于提升大家的理论思维，请认真完成。）
第4题
阅读下列材料，回答问题。周三下午，小陈老师带着“朵朵班”的小朋友们做“你跟我做”。在说完游戏规则后
阅读下列材料，回答问题。
周三下午，小陈老师带着“朵朵班”的小朋友们做“你跟我做”。在说完游戏规则后，“小机灵”小云举手说：“小陈老师，我不想跟你做得一样。”小陈老师深思片刻点头同意，并询问其他小朋友，大家也纷纷表示想要做得不一样。于是游戏重新开始，孩子们做得特别认真。她看到他们做了很多平时没有的动作。小陈老师发现规则改变后更吸引孩子的注意力，孩子们的反应能力、想象力和创造力都得到发展了。
问题：
请从儿童观的角度，评析小陈老师的教育行为。（14分）
第5题
小菲认为法律和规范是大家商定的．是一种社会契约，我们作为公民虽然认可法律的效力，认为法律可以
帮助人维持公正。但是法律的规定并不是绝对的。可以根据具体情况以及大多数公民的要求而相应的改变。根据柯尔伯格的理论。小菲处于道德发展的（）。
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A.前习俗水平阶段
B.习俗水平阶段
C.后习俗水平阶段
D.普遍伦理取向阶段
第6题
某大型集团公司在刚刚起步时，曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告，在一周内就有200余名专
业技术人员前来报名，白荐担任集团的经理、部门主管、总工程师等。公司专门从某大学聘请了．人力资源管理方面的专家组成招聘团，并由总裁亲自参加。随后，招聘团对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试，挑选出一批优秀的人才。这次向社会公开招聘人才的尝试，给集团带来了新的生机和活力，使其迅速发展成为当地知名的公司。
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随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才。公司决策层认为：寻找人才是非常困难的。但是组织内部机构健全，管理上了轨道，大家懂得做事，单位主管有了知人之明。基于这个思想，每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招聘，而是先看本公司内部的其他部门有没有合适的人员可以调任。如果有，先在内部解决，各个部门之间可以互通有无进行人才交流。只要是本部门需要的人才，双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。
问题：
第7题
请工作的朋友们谈一谈工作中接触或了解的直流伺服电动机或直流测速发电机的应用情况。在校的学生也谈谈你接触到的或学习的这两种电机。如果都没接触过，也可以谈谈跟这两种电机有关的驱动（电子）、机械负载。作业需要互评，只要是大家自己认真写的，都能获得满分。
第8题
五子棋在日本叫“连珠棋”。据日本史料记载，五子棋先由中国传到朝鲜，再由朝鲜传到日本。最初主要在皇宫和贵族大家庭中流行。经过不断的改变，主要是规则的变化，连珠五子棋逐渐复杂化、规范化，最终成为今天的职业连珠五子棋，同时也成为一种国际比赛项目。 根据这段文字，五子棋的发展变化主要经过了()。
A.由简单到复杂化、规范化
B.地区和游戏规则的变化
C.流行范围的变化
D.规则和地位不断的改变
第10题
在年级辩论会上，潇潇和他的队友们发挥失利，名次不理想，大家都感到很沮丧。之后，潇潇和队友们振作精神，互相鼓劲，进一步扩大阅读范围，提高辩论技巧，结果在全校的辩论会上获得了第一名的好成绩，他们感到很自豪。根据以上材料，以下说法正确的是①沮丧是一种负面的情感体验 ②自豪是一种正面的情感体验③负面的情感体验都是坏事 ④积极面对，负面的情感体验也可以为成长助力（）
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①③④
