绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的()。

绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的（)。

A.绩效监测发现的问题

B.各级各类检查发现的问题

C.合规性评价发现的问题

D.事故事件暴露的问题

A.各级各类检查发现的问题

B.绩效监测发现的问题

C.合规性评价发现的问题

D.事故事件暴露的问题

A.绩效考评中，对组织的考评和对人的考评是相同的

B. 管理实践中，使用最广泛的是360度考评

C. 不同的考评关系有不同的考评方式，主要包括上级考评和360度考评

D. 绩效考评可依据考评者和被考评者的关系不同选择考评方式

E. 绩效考评可根据不同指标类别选择适合的考评方式

A.过程管理遵循PDCA循环，包括过程策划、实施、监测和改进

B.过程策划始于过程识别，还要从组织成功和盈利能力视角确定关键过程

C.依据顾客对过程的要求，进行过程设计，并将顾客要求转换为过程关键绩效指标

D.过程设计时应当融入新技术和知识，以提高过程的有效性、效率和敏捷性

立有效、公开、公认和公平的评估标准、评估指标和评估方法。评估标准和指标来源于公司的业务目标和流程要求，评估的方法主要关 注（）

A.业务流程的遵循性评估、有效性评估和公平性评估

B.业务流程的遵循性评估、公平性评估和绩效评估

C.业务流程的遵循性评估，有效性评估和绩效评估

D.业务流程的可靠性评估，有效性评估和绩效评估

关于工作分析描述正确有是（）。

A．为设计合理的绩效标准和考核指标提供了科学的依据

B．工作分析是为了适应领导意图而进行的

C．人力资源研究是工作分析的研究起点

D．工作分析对组织管理的每一个方面都有影响

A.过程管理遵循PDCA循环，包括过程策划，实施，监测和改进

B.过程策划始于过程识别，还要从组织成功和盈利能力视角确定关键过程

C.依据顾客对过程的要求，进行过程设计，并将顾客要求转化为过程关键绩效指标

D.过程设计时应当融入新计划和知识，以提高过程的有效性，效率和敏捷性

A.目标管理

B.标杆管理

C.平衡计分卡

D.关键绩效指标