题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

普工现场招聘流程是（）

A.人力需求申请→招聘信息发布→厂区集合检测→候选人信息完善→刷身份证→企业宣讲→线上考试→分配&面试→入职体检→车间参观→HR入职培训→签订合同→TC岗位培训→上拉分配岗位

B.人力需求申请→招聘信息发布→刷身份证→候选人信息完善→厂区集合检测→企业宣讲→线上考试→分配&面试→入职体检→车间参观→HR入职培训→签订合同→TC岗位培训→上拉分配岗位

C.人力需求申请→招聘信息发布→刷身份证→候选人信息完善→厂区集合检测→企业宣讲→线上考试→分配&面试→车间参观→入职体检→HR入职培训→签订合同→TC岗位培训→上拉分配岗位

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-11

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第1题

人员招聘的流程一般开始于（）

A.招聘人员

B.招聘计划

C.招聘需求

D.心理测试

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第2题

招聘流程在整个招聘机制中是相当核心的部分，请选出其具体涉及的相关内容？（）

A.招聘计划

B.招聘申请

C.招聘渠道

D.面试流程

E.人员录用

F.入职引导

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第3题

()就是通过对人力资源配置状况和人力资源需求进行分析，将招聘与培训、工作轮换、调动等其他为空缺岗位提供人员的方法相比较，进而分析招聘的必要性的过程。

A.招聘需求分析

B. 招聘考核需求分析

C. 招聘录用需求分析

D. 人员配置需求分析

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第4题

人员招聘的步骤包括()。

A.人力需求诊断

B.制订招聘计划

C.薪酬调查

D.回收应聘资料

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第5题

公职人员招聘的最终目的是（)。A保证组织有足够的人力需求B选择素质高、质量好的人才C招聘到最优

公职人员招聘的最终目的是()。

A保证组织有足够的人力需求

B选择素质高、质量好的人才

C招聘到最优的人才

D达到组织整体效益的最优化

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第6题

公司内部招聘流程中人员需求申请应由批准（）

A.用人分厂/部门领导

B.人力资源部

C.总经理

D.系统分管领导

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第7题

通常情况下，客户服务中心招聘一线客服代表的招聘流程分为分析确定用人需求、（）、招聘、预审、面试、（）、转入培训等七个步骤。

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第8题

招聘需求信息的整理包括对招聘需求信启、进行()。

A.分类

B.记录

C.打印

D.保存

E.报送审批

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第9题

人员招聘的最终目的是（）。A 保证组织有足够的人力需求 B 选择素质高、质量好的人才C 招聘到最优

人员招聘的最终目的是（）。

A 保证组织有足够的人力需求

B 选择素质高、质量好的人才

C 招聘到最优的人才

D 达到组织整体效益的最优化

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第10题

在人力资源管理的一般流程中，组织目标直接决定了（)。A．人员招聘方法B．人员任用准则C．薪酬管理方法

在人力资源管理的一般流程中，组织目标直接决定了()。

A．人员招聘方法

B．人员任用准则

C．薪酬管理方法

D．职位需求

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第11题

员工招聘的流程包括：（)。

A.确定需求

B.制定招聘计划

C.招募

D.甄选

E.录用和评估

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