题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

员工招聘的流程包括：（)。

A.确定需求

B.制定招聘计划

C.招募

D.甄选

E.录用和评估

提问人：网友后慧珍 发布时间：2022-01-07

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第1题

华天新员工的招聘流程包括以下哪些步骤()。

A、报名

B、笔试

C、面试

D、录用

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第2题

员工招聘的基本程序包括()步骤。A、7个B、8个C、6个D、9个

员工招聘的基本程序包括()步骤。

A、7个

B、8个

C、6个

D、9个

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第3题

劳务派遣的业务流程包括：用工单位向劳务派遣单位提出用工需求;()。劳务派遣单位对劳动者实行日常管理，处理劳动合同事务。

(1)劳务派遣单位招聘录用人员

(2)用工单位对劳动者实行工资管理

(3)用工单位和劳务派遣单位签订“劳务派遣协议”

(4)劳务派遣单位与劳动者签订“劳动合同”，并向用工单位输送员工

A.(2);(1);(4);(3)

B.(1);(3);(4);(2)

C.(3);(1);(4);(2)

D.(1);(2);(3);(4)

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第4题

小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题：

泰平公司进行外部招聘是否有意义，意义有哪些？()A．没意义，白白浪费资金

B．有意义，但成本大于产出

C．有意义，可以为组织不断补充新生力量

D．有意义，可以不断吸收优秀人才

你作为一名人力资源咨询师，向泰平建议时，招聘应遵守的基本规则包括()。A．坚持任人唯贤，择优录用原则

B．程序科学化原则

C．要有计划招聘

D．坚持成本最低，效率最高原则

人员招聘的步骤包括()。A．人力需求诊断

B．制定招聘计划

C．人员招募

D．回收应聘资料

招聘到的员工试用期一般不超过()个月。A．3

B．4

C．5

D．6

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第5题

私营企业员工参加养老金计划的比例最高的国家是:()。

A、主动性

B、针对性

C、能动性

D、真实性

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第6题

劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式,在劳动争议处理工作中具有重要作用。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训,这种培训方法是()。

A、工作指导法

B、工作轮换法

C、特别任务法

D、个别指导法

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第8题

薪酬管理的目标是什么()。

A、简单排序法

B、交替配对排序法

C、强制分布法

D、配对比较法

E、组合比较法

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第9题

组织在解决所预测的人员短缺问题时,一般采用下列三类方法:第一类是更好地利用();第二类是雇用另外的人员;第三类是降低对人员的要求。

A、聘请人员

B、外部人员

C、现有人员

D、借调人员

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