题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（)。A．非语言行
应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为()。
A．非语言行为误差
B．负面印象加重误差
C．对比效应
D．首因效应
提问人：网友shaobao723
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A. 着装花哨、艳丽
B. 标新立异，与众不同
C. 款式、色调得体大方
D. 不穿太暴露或太短的服装
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，…”相关的问题
第2题
面试中尽量避免引发对方联想的着装与动作,因为:A、这样分散面试焦点B、这样偏离的面试目标C、引起
面试中尽量避免引发对方联想的着装与动作，因为：
点击查看答案
A、这样分散面试焦点
B、这样偏离的面试目标
C、引起不必要的负面第一印象
D、可能会引起不必要的关注
第5题
人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。
A．帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息
B．帮助组织稳定人员
C．促进行政与运营效率
D．促进组织的战略性人力资源管理
E．有助于降低人力资本的开支
第6题
人口普查发现，某地区共有人口10万，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口为5万人，失业人口为1万人。则该地区的劳动力参与率为()。
A．80％
B．75％
C．70％
D．60％
第7题
下面不属于敏感性训练目的的有()。
A．了解自己如何看待别人及别人如何看待自己
B．促使成员的自我知觉更为现实
C．增强群体凝聚力
D．改善团体之间的友善关系
E．相互交换不满意见及改进建议
