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[多选题]

平衡计分卡法从价值链上针对内部的业务流程进行分析，提出的绩效属性有（）。

A.质量导向的考核

B.基于时间的考核

C.柔性导向的考核

D.硬性导向的考核

E.成本指标考核

提问人：网友denghong 发布时间：2022-01-06

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更多“平衡计分卡法从价值链上针对内部的业务流程进行分析，提出的绩效…”相关的问题

第1题

平衡计分卡从价值链上针对内部业务流程进行分析,提出的绩效属性是()

A.质量导向的考核

B.基于时间的考核

C.刚性导向的考核

D.柔性导向考核

E.成本指标的考核

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第2题

基于平衡计分卡的建筑企业供应链绩效评价的第一个步骤是( )。

A．制定绩效指标并对整条链的业务重点进行价值树分析

B．结合企业自身的战略目标将整链绩效指标分解到各个企业

C．确定整条供应链的BSC指标

D．对各级绩效指标进行分级统计

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第3题

平衡计分卡模型主要从哪些层面进行绩效评价（）

A、财务

B、顾客

C、内部流程

D、创新与学习

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第4题

平衡计分卡包括财务、员工（客户）、业务流程和学习创新等四大方面的指标。

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第5题

平衡计分卡指标体系的构建应围绕战略地图，针对财务、客户、内部业务流程三个维度的战略目标，确定相应的评价指标。()

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第6题

平衡计分卡包括财务绩效、内部流程、顾客满意、学习成长四个方面的内容。

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第7题

在波士顿矩阵中。金牛区的产品特征是（）。

A.业务增长率比较低，市场占有率比较高

B.业务增长率比较低，市场占有率比较低

C.业务增长率比较高，市场占有率比较低

D.业务增长率比较高，市场占有率比较高

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第8题

下列薪酬制度的设计方法中，（）比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。

A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

B.职位等级法

C.职位分类法

D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

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第9题

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，不属于导致误差原因的是（）。

A.优先与近期效应

B.逻辑推理效应

C.偏见效应

D.鲤鱼效应

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