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[多选题]
对于劳动者提出要求，应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。
A.员工在该饭店连续工作满十年的
B.员工表现优秀，连续两次提薪或升职的
C.员工因工受伤，且单位同意继续留用的
D.连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有劳动合同法规定的饭店可以解除劳动合同的情形
E.饭店初次实行劳动合同制度或者国有饭店改制重新订立劳动合同时，员工在该饭店连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
提问人：网友xqhpx001
发布时间：2022-01-06
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第2题
某建筑类用人单位想进一步扩大企业规模，欲增加劳动力，新招收了一批劳动者但未订立书面合同；不过同时也订立了一些无固定期限劳动合同，后来由于某一工程亏损较大，单方面裁掉了一些劳动者。
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以下哪些情形应当订立无固定期限劳动合同（）
A.劳动者在该用人单位满十年
B.转业退伍军人二次分配工作的
C.用人单位初次实行劳动合同制度
D.先进工作者
第3题
有下列哪些情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同()。
A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
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B、劳动者连续工作十五年，且距法定退休年龄不足5年的
C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
第4题
除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照﹙﹚的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
A. 合法
B. 公平
C. 平等自愿
D. 协商一致
E. 诚实信用
第5题
除非劳动者主动提出订立固定期限合同，下列情形（ ）应当订立无固定期限劳动合同。
A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
B、初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
C、连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。且劳动者没有因过错而应被解除的情形和劳动者无过失性辞退的情形的。
D、用工未签订劳动合同满一年。
第8题
下列各项不属于技术或功能型职业锚的特点的是()。
A．强调实际技术／功能等业务工作
B．具有强有力的升迁动机和价值观，以提升等级和收入作为衡量成功的标准
C．拒绝一般管理工作，但愿意在其技术／功能领域管理他人
D．追求在技能／功能能力区的成长的技能不断提高
