不属于人力资源规划流程阶段的是（）。A.分析阶段B.制定阶段C.评估阶段D.运用阶段

不属于人力资源规划流程阶段的是（）。

A.分析阶段

B.制定阶段

C.评估阶段

D.运用阶段

不属于人力资源规划流程的阶段的是（）。

A．分析阶段

B．制定阶段

C．评估阶段

D．运用阶段

下列不属于人力资源规划流程的阶段的是（）

A．分析阶段

B．制定阶段

C．评估阶段

D．运用阶段

A.优化工作流程

B.人力资源规划

C.工作评价

D.员工职业生涯规划

A.成立决策机构

B.进行研究和规划

C.外部沟通

D.维护合同关系

E.监控服务商的工作绩效

A.参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作

B.对企业的核心板块和主要流程非常精熟

C.精通国家及地方相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务

D.具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力

A.参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作

B.对企业的核心板块和主要流程非常精熟

C.精通国家及地方相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务

D.具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力

A.发起与筹备阶段

B.规划设计与施工阶段

C.监理阶段

D.运营管理阶段

下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是

A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控

C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估

D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

在人力资源管理流程中，人力资源规划的基础是()。

A．组织目标分解

B．人员任用

C．职位分析

D．绩效评价

整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（）。

A．分析阶段

B．制定阶段

C．评估阶段

D．执行阶段