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企业部门化是将整个管理系统分解成若干相互依存的管理单位,划分的方法包括()。
A.生产部门化
B.过程部门化
C.产品部门化
D.职能部门化
E.区域部门化
A.生产部门化
B.过程部门化
C.产品部门化
D.职能部门化
E.区域部门化
拟订这套薪酬方案的原则是:保障基本生活的同时,充分调动各位员工的积极性和创造性,鼓励个人努力奋斗,强调团结协作,促使公司和所有员工共同进步、发展。
方案的依据是:根据公司、部门、个人的考核结果,每月进行一次工资核算。
这套方案的特点:强调个人努力与团结协作的统一性;工作报酬和工作奖惩的统一性;员工个人命运与公司命运一体化;不强调资历,只看重现实的工作表现;定量评价与定性分析相结合;业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存,考核是客观依据,待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上“法制化”轨道,避免“人治”、主观臆断等造成的不良后果。在公司这个大家庭中,对事不对人,使各位员工身感公正、合理、科学,积极进取,促进公司、员工共同进步。
方案制定的方法是:
A、管理层次分工明确原则
B、职权和责任对等原则
C、有效的管理层次与管理幅度原则
D、专业化原则
A.参加联合的各方本着自愿、互利、效益共享原则
B.联合各方用契约的方式形成法律约束,独立核算、自负盈亏
C.增加了管理难度,提高产品质量的任务艰巨
D.各成员之间按等价有偿原则进行产品配套、物资协作以及技术转让等生产经营活动
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