题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
( )是人力资源管理的基础。
A.员工关系管
B.绩效管理
C.薪酬管
D.工作分析和工作评价
提问人：网友anonymity
发布时间：2022-01-06
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第3题
考勤管理是人力资源管理的基础工作之一，本公司对于加班和调休的折算，下列说法中符合公司管理规定的有？（）
A. 工作日和休息日加班按1：2的比例计算调休时间
B. 国家法定的节假日加班按1：3的比例计算调休时间
C. 员工每个月加班时间累计不得超过20小时
D. 工作日和休息日加班按1：1的比例计算调休时间
第5题
2010年3月份某电信公司从各个大专院校招收了一批本科毕业生和硕士研究生，这些人员将续补公司市场营销、行政人事、技术研发等各部门120多个工作岗位的空缺。请为该公司设计一个对这些新员工进行入职教育的培训方案。
第6题
某企业主要生产A、B、C三种产品。三种产品的单位产品工时定额和2010年的订单如表1所示。预计该企业在2010年的定额完成率为110%，废品率为3%，员工出勤率为95%。
| 表1 2010年产品订单 | ||
| 产品类型 | 单位产品工时定额/小时 | 2010年的订单/台 |
| A产品 | 100 | 30 |
| B产品 | 200 | 50 |
| C产品 | 300 | 60 |
计算该企业2010年生产人员的定员人数。
第7题
某企业员工的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。最近，该企业进行了市场薪酬调查，并将本企业的薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较，其各个薪酬等级的基本工资及薪酬总和与市场平均薪酬水平的比较结果见图5—4。
请回答下列问题： (1)该企业的薪酬水平和薪酬结构各有什么特点？ (2)试对该企业的薪酬结构进行评价。
第10题
下面是星云公司(甲方)和员工张云(乙方)签订的劳动合同的内容：
一、乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司内部网数据规划和建设；负责内部网的安全和维护。
二、乙方的正常工作时间为每日8小时。
三、甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因，应予配合。
四、乙方需遵守《员工手册》中规定的各项劳动纪律。
五、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为2000元/月。
六、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于2003年8月1日起生效。
七、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同持续有效。
八、甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，同意以劳动局为第一审理机关。
请指出以上条款中缺少哪些法定条款：
