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[主观题]

从人的角度出发解释人力资源的含义,人力资源是指一定社会区域内所有有劳动能力的适龄劳动人口和超过劳动年

龄的人口的总和。( )
提问人:网友anonymity 发布时间:2022-01-06
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第1题
人力资源服务机构是指提供人力资源服务的社会组织。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题
以下关于人力资源的论述正确的是(  )。

A.人力资源是从投入产出的角度来研究人对经济发展的作用,关注的重点是产出问题

B.人力资源是经济活动中最活跃的因素,也是一切资源中最重要的资源

C.人力资源对经济增长具有特殊重要性,同时也对企业生存和发展具有重要意义

D.人力资源是指一定时间、一定空间内人所具有的对价值创造起贡献作用并且能

够被组织所利用的体力和脑力的总和

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第3题
人力资源管理的对象是人力资源管理和开发的客体,即企业中的人以及人与组织、环境、事件生产工具的相互联系。
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第4题
人力资源指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展.达成其组织目标的成员智力的总和。
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第5题
直线经理的责任是在人力资源管理专职人员的配合下,组织工作分析,编制或修订工作说明书。(  )
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第6题
只有人力资源经理才需要制定关于员工招聘、薪酬政策、绩效考核、员工晋升和人员调配等人力资源管理方面的决策。(  )
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第7题
9.人力资源的再生性体现在其能够实现(  )。

A.自我更新  B.自我丰富  C.持续开发  D.自我补偿

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第8题
人力资源的特点是具有(  )。

A.生物性  B.能动性

C.社会性  D.时效性、可变性

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第9题
人力资源管理是指(  )。

A.运用科学系统的理念、技术、工具和方法,对人力资源进行获取、保持、开发和利用

B.营造良好的组织文化和氛围

C.影响或改变员工的行为、态度和绩效

D.实现组织的目标

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第10题
人力资源的质量包括劳动者的(  )。

A.体能素质  B.经验知识  C.通用知识  D.专业知识

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