人力资源管理的对象是人力资源管理和开发的客体，即企业中的人以及人与组织、环境、事件生产工具的相互联系。

人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。

人力资源管理是对人力资源进行（ ）、（ ）和（ ）的过程

人力资源管理三支柱模型是基于（ ）提出来的。

A、人力资源管理职能

B、人力资本管理

C、战略人力资源管理

D、数字化人力资源管理

人力资源开发是人力资源管理的（）。

A. 发展

B. 基础和前提

C. 重要内容

D. 动力和保障机制

E. 措施

以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。

A. 人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分

B. 人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制

C. 人力资源管理是人力资源开发的基础和前提

D. 人力资源开发是人力资源管理的主要内容

人力资源管理是在一定管理思想和原则的指导下，以从事社会劳动的人和相关的事为对象，运用组织、协调、控制、监督等手段，形成人与人之间、人与事之间相互关系的某种状态，以实现一定目标的一系列管理行为的总和。

职位是由某人在某一方面承担的一项或多项任务组成的相关任务集合。如可规定打字员的责任包括打字、校对、机器维修等。

薪酬的表现形式多种多样，如奖金、津贴、股权、养老金等，也有终身雇用的承诺、安全舒适的工作环境、参与决策的机会、反映个人兴趣和爱好的工作内容、展现自己的工作平台、学习成长的机会等形式。