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[单选题]

三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性，胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）

A.3个

B.4个

C.8 个

D.12个

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-08

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ABCD

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第1题

三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。

A.人才测评

B.岗位的胜任力

C.工作绩效

D.任务分析

E.组织分析

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第2题

三维培训需求分析模型，是一种基于()等手段的培训需求分析方法。

A.组织分析

B.岗位胜任力分析

C.岗位分析

D.人才测评

E.人员分析

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第3题

常见的培训需求分析模型包括（)。

A.Goldstein三层次模型

B.培训需求差距分析模型

C.前瞻性培训需求分析模型

D.基于胜任力的需求分析模型

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第4题

常见的培训需求分析模型有（）。

A.循环评估模型

B.任务绩效评估模型

C.PDCA模型

D.培训需求差距分析模型

E.胜任力特征模型

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第5题

常用的培训需求分析模型有：四要素分析模型、绩效分析模型、基于胜任力的分析模型。（)

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第6题

基于胜任力的员工培训主要由()等步骤组成

A.胜任力建模

B. 培训需求分析

C. 培训设计与实施

D. 培训效果评估

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第7题

与传统的基于岗位要求的培训体系相比，现代基于胜任力模型的培训体系是对传统体系的改进.下列关于胜任力模型的培训体系的说法，错误的是（)。

A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面

B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强

C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系

D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受

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第8题

胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）

A.岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力

B.表面胜任力和中心胜任力

C.通用胜任力和专业胜任力

D.硬性胜任力和软性胜任力

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第9题

基于胜任力的培训需求分析对个体职业发展和组织发展都具有积极意义（)

基于胜任力的培训需求分析对个体职业发展和组织发展都具有积极意义()

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第10题

下列属于功能性胜任力模型的是（)。

A.企业家的胜任力模型

B.政府高级公务员的胜任力模型

C.人力资源管理胜任力模型

D.普通公务员的胜任力模型

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第11题

更适合于以团队为基础的组织核心胜任力模型的设计的能力模型的类型是（)。

A.功能性胜任力模型

B.组织性胜任力模型

C.角色性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

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