题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上兼顾了其他角度的绩效考核这些角度包括()。

A.内部流程角度

B.资金运用角度

C.市场开发角度

D.学习与成长角度

E.顾客角度

提问人：网友18***122 发布时间：2022-01-06

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更多“平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上兼顾了其他角度的绩效考…”相关的问题

第1题

平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了（）。

A.顾客角度

B.成本角度

C.利润角度

D.学习与发展角度

E.内部流程角度

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第2题

平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了其他角度的绩效考核，这些角度包括（）。

A.顾客角度

B.内部流程角度

C.资金运用角度

D.学习与发展角度

E.市场开发角度

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第3题

（2013年）平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了其他角度的绩效考核，这些角度包括（）。

A.顾客角度

B.内部流程角度

C.资金运用角度

D.学习与发展角度

E.市场开发角度

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第4题

平衡计分卡在传统的财务评价指标的基础上，兼顾了其他三个重要方面的绩效，即（)。

A.客户角度

B.内部流程角度

C.学习与发展角度

D.战略发展角度

E.社会责任角度

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第5题

平衡记分卡在传统的财务评价指标的基础上，还兼顾了哪几方面？（)

A.客户角度

B.内部流程角度

C.风险控制角度

D.学习与发展角度

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第6题

下列关于平衡计分卡的表述正确的是()。

A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调对员工执行结果的考核

B.平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来，是企业战略执行的基础架构

C.平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标

D.平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作，促进内部管理过程的顺利进行

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第7题

平衡计分卡在保留了传统财务指标的基础上，增加了()三方面的非财务指标。

A.顾客

B.客户

C.内部流程

D.考量

E.学习与成长

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第8题

平衡计分卡与传统业绩评价系统相比，其区别有（）

A.传统的业绩考核强调目标制订的环节.平衡计分卡注重对员工执行过程的控制

B.传统的业绩评价与企业的战略执行脱节.而平衡计分卡把企业战略和业绩管理联系起来

C.平衡计分卡在财务.客户.内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标

D.平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作.促进内部管理过程的顺利进行

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第9题

平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在:

A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调采取纠正措施

B.传统的业绩评价只是企业战略执行的基础架构，而平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来

C.平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标

D.平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作，促进内部管理过程的顺利进行

E.平衡计分卡是传统业绩评价系统的简单升级

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第10题

平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在（）

A．传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调采纳纠正措施

B．传统的业绩评价只是企业战略执行的基础架构，而平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来

C．平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标

D．平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作，促进内部管理过程的顺利进行

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