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[主观题]

张某为某单位职工,目前张某处在哺乳期内,但她由于严重失职给单位造成了重大损害,则A.该单位可以

张某为某单位职工,目前张某处在哺乳期内,但她由于严重失职给单位造成了重大损害,则

A.该单位可以随时解除与张某的劳动合同

B.该单位不可以解除劳动合同

C.该单位可以解除劳动合同,但需提前通知张某

D.该单位在张某哺乳期满后可以解除劳动合同

提问人:网友lb12835 发布时间:2022-01-06
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第1题
下列情形当中,用人单位不可解除劳动合同的有()。

A.张某,患职业病但并未丧失劳动能力

B.王某,休假期间外出游玩时遭遇车祸,正在住院治疗

C.李某,严重违反劳动纪律给单位造成严重损失

D.孙某,尚在哺乳期内,不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作

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第2题
某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员,那么,依据《劳动法》的规定,在下列人员中,该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的有()。

A.女职工赵某,怀孕5个月

B. 业务员小钱,感冒后感染肺炎,尚在规定的医疗期内

C. 职工孙某,患职业病丧失劳动能力,卧病在家

D. 工程师老李,在本单位已经连续工作20年,目前已经58岁

E. 员工张某为公司的业务骨干

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第3题
甲饭店招用张某为饭店的服务员,双方签约劳动合同,后发生争议,则下列说法正确的是()

A.因甲饭店强迫张某加夜班,张某可以随时通知饭店解除合同

B.张某在哺乳期内,严重违反饭店纪律给饭店造成较大的损失,饭店可以解除合同

C.在试用期内,张某可以随时通知饭店解除合同

D.甲饭店没有按约定提供劳动条件,张某有权随时通知饭店解除合同

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第4题
甲饭店招用张某为饭店的服务员,双方签约劳动合同,后发生争议,则下列说法正确的是:()

A.因甲饭店强迫张某加夜班,张某可以随时通知饭店解除合同

B. 张某在哺乳期内,严重违反饭店纪律给饭店造成较大的损失,饭店可以解除合同

C. 在试用期内,张某可以随时通知饭店解除合同

D. 甲饭店没有按约定提供劳动条件,张某有权随时通知饭店解除合同

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第5题
下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是()

A.女职工周某在哺乳期内,但劳动合同期限已经届满

B.王某在公司年终考核中处于末位

C.李莱与其他单位建立了劳动关系,经用人单位提出后,拒不改正

D.韩某尚处在试用期内

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第6题
2011年4月1日,张某应聘到甲公司工作,并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括:工资每月2 000元;试用期1个月,试用期内工资为1 000元;每月加班时间不超过40小时;职工累计工作1年以上的,每年带薪休假3天;合同期限为1年。合同签订后,甲公司又要求张某缴纳2 000元抵押金,理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作,即缴纳了抵押金。2012年3月31日,张某()

A.约定为试用期1个月不合法

B.约定试用期内工资为1000元合法

C.约定每月加班时间不超过40小时不合法

D.约定每年带薪休假3天合法

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第7题
以下情形中,公司每月支付员工的劳动报酬可以低于最低工资标准的是()。

A.张某未按约定完成当月工时定额

B.赵某患病治疗期间

C.李某因工负伤,在停工留薪期内

D.王某在试用期内

E.盛某退休返聘期内

F.杨某在哺乳期内

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第8题
刘某已婚,与丈夫孙某生有一子,正在哺乳期内。刘某与丈夫孙某的婚姻乃是父母包办的婚姻,与孙某结婚后,刘某与情人张某过从甚密,最后在张某怂恿之下刘某将其夫孙某毒害。则在本案立案侦查后,可以对刘某采取什么强制措施?

A.取保候审

B.监视居住

C.逮捕

D.刑事拘留

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第9题
:下列情形中,不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是()。

A.深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间,为防止职工早退,企业将生产车间大门紧锁,员工进出必须由保安人员审查同意

B.刘某与一家外资企业在劳动合同中约定工资支付方式为按月支付,后该外资企业以资金周转困难为由,停发刘某三个月工资,声称三个月后连本带息补发

C.张某与某建筑工程队签订劳动合同后,在试用期内感觉体力不支,萌生辞职念头

D.魏某因工负伤,治疗期满伤愈,出院后欲到一家工作条件较好的单位工作

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第10题
某单位为职工投保了团意险,每一被保险人保额10000万。职工张某在保险期间因出差发生交通意外身故,由于在投保时张某没有指定受益人,张某的单位能否作为受益人领取保险金呢?
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