题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
酒店培训涉及企业和员工这两个主体，他们参与培训的目的是相同的。（)
酒店培训涉及企业和员工这两个主体，他们参与培训的目的是相同的。()
提问人：网友15***739
发布时间：2022-01-06
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第3题
企业培训涉及到两个培训主体,即（），这两个培训主体参与培训的目的存在一定的差别。 A
企业培训涉及到两个培训主体,即（），这两个培训主体参与培训的目的存在一定的差别。
A．企业和决策者
B．企业和管理者
C．企业和部门
D．企业和员工
第5题
某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直
接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平。而前勤人员则优、中、差均有所分布。[2007年真题]
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根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是()。A．后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准
B．后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低
C．后勤部门主管犯了趋中趋势和偏松的评价问题
D．前勤部门管理更民主
为使后勤人员的考核更全面，应采用的做法是()。A．由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评
B．培训各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性
C．增加企业内外部客户作为后勤员工的考核主体
D．可选择强制分布法
对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括()。A．工作绩效评价标准更为明确
B．工作的计量更为准确
C．设计简单，操作简便
D．评估结果具有良好的反馈功能
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
第7题
为使后勤人员的考核更全面，应采取的做法是()。
A.由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评
B.培训各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性
C.增加企业内外部客户作为后勤员工的考核主体
D.可选择强制分布法
第8题
为使后勤人员的考核更全面，应采取的做法是()。
A.由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评
B.培训各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性
C.增加企业内外部客户作为后勤员工的考核主体
D.可选择强制分配法
第9题
某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平。而前勤人员则优、中、差均有所分布
为使后勤人员的考核更全面，应采般的做法是（）
为使后勤人员的考核更全面，应采般的做法是（）
某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平。而前勤人员则优、中、差均有所分布
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为使后勤人员的考核更全面，应采般的做法是（）
A．由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评
B．培圳各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性
C．增加企业内外部客户作为后勤员丁的考核主体
D．可选择强制分布法
第10题
为使后勤人员的考核更全面，应采纳的做法是（）。 A．由后勤各部门经理直接对每一位员
为使后勤人员的考核更全面，应采纳的做法是（）。
A．由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评
B．培训各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性
C．增加企业内外部客户作为后勤员工的考核主体
D．可选择强制分析
