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[多选题]

下面的各种现象中,应用于招聘与配置工作,则说明了招聘工作的能位对应原理（）

A.大材小用

B.小才小用

C.各尽所能

D.人尽其才

E.动态适应

提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-02-20

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BCD

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第1题

以下的各种现象中，()应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理

A．大材小用

B．小材小用

C．各尽所能

D．人尽其才

E．动态适应

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第2题

人与工作的不适应是绝对的，是应是相对的，只有不断调整人与工作的关系，才能达到重新适应，这说明了

人员招聘与配置中的（）原理。

A．弹性冗余原理

B．互补增值原理

C．动态适应原理

D．能位对应原理

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第3题

“请神容易送神难”形象说明了招聘工作的困难和复杂。（)

“请神容易送神难”形象说明了招聘工作的困难和复杂。()

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第4题

基于招聘需求分析与工作分析，确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法，把合适的人配置到合适岗位上的过程是指（)。

A．工作分析

B．人力资源规划

C．人力资源招聘

D．人员素质测评

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第5题

人力资源招聘是基于招聘需求分析与工作分析，确定（)，把合适的人配置到合适岗位上的过程。

A．招聘标准

B．招聘规模

C．招聘渠道

D．招聘方法

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第6题

人力资源招聘是基于（)，确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法，把合适的人配置到合适岗位上的过程。

A．招聘需求分析与工作分析

B．人力资源规划

C．人员素质测评

D．培训需求分析

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第7题

CRH1辅助制动包括()

A．备用制动

B．救援/回送制动

C．再生制动

D．停放制动

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第8题

接近锁闭信号开放后接近区段有车占用是构成,当无接近区段时,信号开放后立即构成接近锁闭()

此题为判断题(对，错)。

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第9题

变电站隔离开关分合闸位置“双确认”改造技术规范(试行)要求,姿态传感器的绝缘性能试验包括()

A．基本功能检验

B．绝缘电阻试验

C．介质强度试验

D．冲击电压试验

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