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[判断题]

用人单位未建立劳动考勤制度或出勤记录保存期限少于二年的，由劳动保障行政部门处以警告（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-25

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第1题

用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每（)与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于（)年。

A.季，一年

B.季，二年

C.月，一年

D.月，二年

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第2题

下列哪些表述正确？（）

A.劳动者的出勤情况、出勤记录，用人单位至少保存一年

B. 用人单位未记录劳动者出勤情况、未保存劳动者出勤记录的，由劳动保障行政部门处以一千元以上一万元以下的罚款

C. 用人单位未记录劳动者出勤情况、未保存劳动者出勤记录的，劳动保障行政部门可以对其法定代表人或者主要负责人处以一千元以上五千元以下的罚款

D. 劳动者的出勤情况、出勤记录，用人单位至少保存二年

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第3题

下列哪些表述正确（）

A．劳动者的出勤情况、出勤记录，用人单位至少保存一年

B．用人单位未记录劳动者出勤情况、未保存劳动者出勤记录的，由劳动保障行政部门处以一千元以上一万元以下的罚款

C．用人单位未记录劳动者出勤情况、未保存劳动者出勤记录的，劳动保障行政部门可以对其法定代表人或者主要负责人处以一千元以上五千元以下的罚款

D．劳动者的出勤情况、出勤记录，用人单位至少保存二年

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第4题

下列表述正确的是（）

A.用人单位应当建立劳动考勤制度

B. 用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年

C. 考勤记录不需要保存

D. 考勤记录不需要与劳动者核对

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第5题

用人单位应当建立劳动考勤制度，每月与劳动者核对并由劳动者签字，保存劳动考勤记录不得少于一年。（)

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第6题

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照（)认定双方存在的劳动关系。

A.工资支付凭证或记录

B.用人单位向劳动者发放的“工作证”

C.用人单位招工招聘“登记表”

D.考勤记录

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第7题

根据元劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照某些凭证认定双方存在劳动关系，下列凭证中有用人单位负责举证责任的包括()。

A.工资支付凭证或记录

B.考勤记录

C.“工作证”、“服务证”

D.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

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第8题

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下()凭证。

A.工资支付凭证或记录

B.用人单位向劳动者发放的“工作证”

C.劳动者本人证言

D.考勤记录

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第9题

用人单位与劳动者建立劳动关系时，可以扣押劳动者的身份证或其他证件作为担保。（)

用人单位与劳动者建立劳动关系时，可以扣押劳动者的身份证或其他证件作为担保。()

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第10题

劳动保障行政部门应当建立()。

A.用人单位劳动保障守法诚信档案

B.职工守法诚信档案

C.用人音准劳动保障工作记录档案

D.职工劳动关系档案

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第11题

签订劳动合同的劳动者应当（）与其他用人单位建立劳动关系。

A.未

B.已经

C.需要

D.随时

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