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[判断题]

客房计件和会员卡提成总部导出，不需要打印表单员工签字（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-11

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第1题

酒店应如何保障客房清洁卫生质量（）。

A.制订详细的客房清洁卫生操作步骤

B.制订提供清洁服务外包公司的遴选标准

C.辞退不遵守清洁卫生相关制度的服务人员

D.优化奖励方案，改革清洁卫生计件提成制度

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第2题

（）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成工资制C.

（）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。

A.计件工资制

B.提成工资制

C.技能工资制

D.岗位工资制

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第3题

（）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率。A.计件工资制B.提成工资制C.

（）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率。

A.计件工资制

B.提成工资制

C.技能工资制

D.岗位工资制

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第4题

现代企业主要的绩效工资形式不包括（)A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制

现代企业主要的绩效工资形式不包括()

A.计件工资制

B.佣金制

C.薪点工资制

D.提成工资制

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第5题

使营销人员和企业之间产生较小的离心力的工资形式是( )。

A.计件工资制

B.技能工资制

C.提成工资制

D.岗位工资制

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第6题

使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是()。

A.计件工资制

B.提成工资制

C.技能工资制

D.岗位工资制

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第7题

（）以工作量可以计算为基础，主要适用于生产工人。

A．提成制

B．计件工资制

C．岗位工资制

D．技能工资制

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第8题

以绩效为导向的薪酬结构不包括（)。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制

以绩效为导向的薪酬结构不包括()。

A.计件薪酬

B.销售提成制

C.效益薪酬

D.动态薪酬制

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第9题

最适用于销售人员的工资制度是（)。A.计件工资制B.销售提成制C.绪构工资制D.薪点工资制

最适用于销售人员的工资制度是()。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.绪构工资制

D.薪点工资制

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第10题

现代企业主要的绩效薪酬形式不包括（）。

A.计件工资制

B.佣金制

C.薪点工资制

D.提成工资制

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第11题

是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制

是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A.计件薪酬制

B.销售提成制

C.浮动薪酬制

D.动态薪酬制

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