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[主观题]

现代企业主要的绩效薪酬形式不包括()。

A.计件工资制

B.佣金制

C.薪点工资制

D.提成工资制

提问人:网友fanweik 发布时间:2022-01-06
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第1题
基于岗位的薪酬体系的具体形式包括()

A、岗位技能工资制

B、岗位薪点工资制

C、岗位系数工资制

D、岗位等级工资制

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第2题
绩效工资制的形式包括()。

A. 计件工资制

B. 提成工资制

C. 技能工资制

D. 岗位工资制

E. 薪点工资制

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第3题
绩效薪酬的优点不包括()。
A.有利于促进企业绩效水平的提高

B.有利于员工工资水平的提高

C.有利于激励员工的工作积极性

D.有助于筛选吸引和留住优秀人才

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第4题
绩效薪酬的局限性不包括()。
A.准确实施绩效薪酬具有一定的困难

B.绩效薪酬的客观性、公平性有限

C.绩效薪酬的激励作用有限

D.绩效薪酬的提高薪酬水平的作用有限

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第5题
绩效薪酬的局限性包括()。
A.准确实施绩效薪酬具有一定的困难

B.绩效薪酬的客观性、公平性有限

C.绩效薪酬的激励作用有限

D.绩效薪酬不能提升员工积极性

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第6题
()是影响人力资源需求预测的一般因素。

A.顾客需求的变化

B.生产需求

C.劳动力成本趋势

D.追加培训需求

E.生产率变化趋势

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第7题
以下不属于劳动保障法的是()。

A.促进就业法

B.社会保险法

C.工作时间法

D.老人福利法

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第8题
培训要争取的选用培训方法,独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。

A.分散

B.变实践边学习

C.集中

D.完全脱产学习

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第9题
社会知觉失真的表现不包括()。

A.蝴蝶效应

B.光环效应

C.投向效应

D.对比效应

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第10题
职工一方当事人人数为()以上,有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

A.1人

B.2人

C.3人

D.4人

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