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[判断题]

员工调休时，请假条要备注相应的加班日期时间，考勤注明调休（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-26

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第1题

关于加班调休，下列说法中错误的是（)。

A.已在IPSA系统提交加班申请并通过审批，且补偿方式为“加班调休”的正式员工，可申请加班调休

B.加班调休期间工资全额支付

C.公司有权安排员工进行加班调休

D.自获批准后的实际加班次日起1年内可享受相应小时的加班调休

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第2题

考勤管理是人力资源管理的基础工作之一，本公司对于加班和调休的折算，下列说法中符合公司管理规定的有？（）

A.工作日和休息日加班按1：2的比例计算调休时间

B.国家法定的节假日加班按1：3的比例计算调休时间

C.员工每个月加班时间累计不得超过20小时

D.工作日和休息日加班按1：1的比例计算调休时间

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第3题

有一个表：员工加班表（员工号,日期,加班数量)，其中加班数量的单位是小时；现要创建唯一索引，应选（）。

A.员工号

B.日期

C.(员工号,日期)

D.(员工号,加班数量)

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第4题

员工在不影响正常工作的前提下可以将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长不得超过（）天。

A.3

B.4

C.5

D.7

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第5题

员工请假调休必须提前（）天写请假条（说明请假事由）

A.1

B.0

C.2

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第6题

要存储员工上下班打卡的日期和时间,应采用哪种数据类型的字段（）.

A.字符类型

B.日期类型

C.日期时间类型

D.备注类型

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第7题

非标准工时制员工无加班、调休（）

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第8题

什么情况下员工调休后，不需要支付加班费？（）

A．延时加班

B．休息日加班

C．法定节假日加班

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第9题

如果员工有需求，可以先申请调休，之后再补加班（）

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第10题

以下的说法不正确的是？（)

A.员工日常加班需进行上下班打卡，如加班当天未打卡或只有一次打卡记录，不计为加班

B.经审批的加班申请流程与考勤数据一同作为员工计调休或计加班费的依据

C.加班调休假可以冲抵事假、病假，未冲抵的加班调休假可累计并在有效期内使用

D.同一考勤周期内的，允许以先调休后加班的形式进行冲抵

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第11题

未调休加班在产生的次月起（）内调休完毕，如因工作不能调休的，可申请延休。员工个人在时效期内未提出调休申请，逾期视为作废

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

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