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[判断题]

员工在休病假、产假、事假等休假期间，若当月休假时间超过当月应出勤天数一半的，仅享受社保、公积金，不享受之外的其他福利津贴（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-30

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更多“员工在休病假、产假、事假等休假期间，若当月休假时间超过当月应…”相关的问题

第1题

下列说法正确的是（)

A.休事假时，如还有法定年休假，则须休完法定年休假后,方可申请事假

B.加班调休假、哺乳假、产前检查假、陪产假、丧事假的最小休假单位为1天

C.法定年休假、婚假、产假、病假、事假的最小休假单位为0.5天

D.在一个自然年度内，员工累计或连续休事假时间不得超过60个自然日

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第2题

员工检修期间休病假、事假等，由本小组组长落实情况，进行核批，并机动车间负责人批准才可休假（）

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第3题

95599客服代表在休产假期间因产期并发症等原因超过法定的产假天数，超过部分按（）处理

A.擅自离岗

B.病假

C.事假

D.旷工

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第4题

95599客服代表在休产假期间因产期并发症等原因超过法定的产假天数，超过部分按（）处理。

A.擅自离岗

B. 病假

C. 事假

D. 旷工

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第5题

连续30个（含以上）日历天休假为休长假，休假类别有（）

A.产假

B.事假

C.有薪事假

D.病假

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第6题

下列哪些属于公司提供的假期类别员工可根据具体情况，在符合休假条件的情况下，申请休假（）

A.年假

B.全薪病假

C.事假

D.婚假

E.孕产假

F.丧假

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第7题

在岗满1年，除法定年休假外，全年无事假、病假（含产假等）、迟到换休以及补打卡等一切等同缺岗或迟到的情况发生的员工，进行全勤奖励，每年2000元，随年终奖发放（）

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第8题

员工当月休产假（流产假）、丧假（）按休假天数核减绩效工资

A.护理假

B.工伤假

C.婚假

D.事假

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第9题

女员工怀孕后至生产前或者产假期满因身体原因不能工作的，可申请休假，待遇参照（）执行

A.病假

B.事假

C.产假

D.保胎假

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第10题

请假（包括加班调休假、事假、病假、婚假、产假、产检假、护理假、年休假等所有假期）需先提交请假流程，加班调休必须上传加班申请和打卡记录，否则不予调休;如属于突发性请假（病假、丧假），可先向上级报备，销假后2个工作日内补提请假流程。有OA的员工请假由员工本人发起流程，没有OA的员工请假由人事对接员代为发起流程（）

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