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[判断题]

经理A育成经理B，经理B育成经理C，则A享受B的一代育成津贴，同时享受C的二代育成津贴（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-11-03
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第1题
A部经理育成B室主任，B育成C室主任，若B晋升为部经理，则A无法享受C的组织发展奖（）
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第2题
A部经理育成B室主任，B育成C室主任，若B晋升为部经理，则A无法享受C的组织发展奖（）
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第3题
2021版A类基本法中，增部奖金:某高级经理直接育成1名高级业务经理一级（首次育成），则当月可获得（）元

A.15000元

B.10000元

C.5000元

D.3000元

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第4题
营业部经理直接增员的一般业务员，通过其育成晋升为营业部经理，则可获5000元奖励（）
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第5题
如果高级组经理A培育组经理B，本季度考核B降级为收展员，则B及其团队是否回归A直辖若高级组经理A降级为收展员，B考核维持组，则A与B育成关系如何（）

A.B及其直辖团队回归至A直辖组；两者脱离育成关系，但可以回归

B.及其直辖团队回归至A直辖组；两者脱离育成关系，且不再回归

C.B及其直辖团队不回归至A直辖组；两者维持育成关系，且不再回归

D.B及其直辖团队不回归至A直辖组；两者维持育成关系，但可以回归

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第6题
育成关系存在的前提是育成人和被育成人均为经理（含）以上级别，若任一方11、降为非管理职级或离职，则A与B的直接育成关系终止（）
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第7题
组经理育成津贴在育成者或被育成者降为非主管级别时停止发放，晋升则恢复，且育成时间不重新计算（）
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第8题
若有育成关系的两个部经理同时享受腾龙计划方案，则全辖团队标准保费仅计入部经理直辖团队，育成部的全辖团队标准保费不计入。同一部门标准保费，不重复计入两次（）
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第9题
组经理育成津贴在育成者或被育成者降为非主管级别时停止发放，但被育成者再次晋升时，若其育成主管非原育成主管，则育成时间按第一年度重新计算（）
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第10题
经理A育成经理B,当B晋升后成为高级经理，A不再享受B的育成津贴（）
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第11题
部经理每育成1名部经理一级（被育成人首次晋升），可获一次性奖励（）元

A.10000

B.12000

C.15000

D.20000

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