题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下哪项是目标管理的必要性：
A.调动各级人员的积极性
B. 提高管理效益
C. 提高生产力
D. 激发员工自觉性
E. 以上都是
提问人：网友yanweiwei55
发布时间：2022-01-06
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A.人才盘点使技术人员全面了解生产流程，利于技术创新
B.以此方式培养提拔的管理干部对公司的情况了如指掌
C.干部、职工相互体会各自工作的困难，有利于团结互助
D.工作交换时，由于情况生疏会出现不必要的失误
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第2题
某公司多年来实行一套别出心裁的人事制度，即每隔半年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动，并将此称作“人才盘点”。以下哪项对这种做法的必要性提出质疑？
A.这种办法破除了职位高低的传统观念，强调每一工作都很重要。
B.人才盘点使技术人员全面了解生产流程，有利于技术创新。
C.以此方式培养选拔的管理干部对公司的情况了如指掌。
D.工作交换时，由于情况生疏会出现不必要的失误。
第3题
目标管理是现在最广泛的实际管理方法之一，如果一个目标方法产生效果，它一定与其特定的环境条件相适应。因此目标管理方法有很多优点也有很多缺点，下列哪项不是目标管理的优点的是（）。
A.有利于确定目标
B.有利于提高管理效率
C.可以有效的调动人们的积极性
D.有利于明确组织任务和结构
第4题
某公司多年来实行一套别出心裁的人事制度，即每隔半年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动，
并将此称作是“人才盘点”。 以下哪项如果为真，对这种做法的必要性提出了质疑？
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A．这种办法破除了职位高低的传统观念，强调每一项工作都重要。
B．人才盘点使技术人员全面了解生产流程，有利于技术创新。
C．以此方式培养提拔的管理干部对公司的情况了如指掌。
D．干部、职工相互体会各自工作的困难，有利于团结互助。
E．工作交换时，由于情况生疏会出现不必要的失误。
第7题
某公司多年来实行一套别出心裁的人事制度，即每隔半年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动，
并将此称做“人才盘点”。以下哪项对这种做法的必要性提出质疑？
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A．这种办法破除了职位高低的传统观念，强调每一工作都重要。
B．人才盘点使技术人员全面了解生产流程，利于技术创新。
C．以此方式培养提拔的管理干部对公司的情况了如指掌。
D．干部、职工相互体会各自工作的困难，有利于团结互助。
E．工作交换时，由于情况生疏会出现不必要的失误。
第9题
目标管理是应用的非常广泛的一种管理方法，概括起来主要有以下有点（)。
A.有利于提高管理效率和管理水平
B.有利于暴露组织结构的缺陷，进行机构改革
C.有利于调动员工的积极性、创造性和责任心
D.有利于实现有效监督和控制，减少无效劳动，同时消除组织内部的平均主义
第10题
以下哪一项属于目标管理的优点？（）
A.有利于明确组织任务和结构
B.可以有效地调动人们的积极性创造性和责任心
C.可以起到激励先进和教育后进的作用
D.可以完成目标的权衡性，实现有效的协作和信息沟通
