题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人员分析的分析方法有()。

A.通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因

B.收集和分析关键事件

C.对员工及其上级做培训需求调查

D.制定人力接续计划

提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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更多“人员分析的分析方法有（)。A、通过使用业绩评估来分析造成员工…”相关的问题

第1题

访谈法是指调查者和被调查者通过有目的访谈收集研究资料的方法。它是城市社会学研究中经常使用的

一种方法。访问按双方接触的方式可分为直接访谈和间接访谈两种,直接访谈即(),是访谈法的主要方式。

A．面谈

B．书信往来

C．以电话等为媒介

D．向相关人员调查

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第2题

通过分析可知提高人机系统的可靠性,主要应从机器本身技术上和人员管理两方面来进行综合考虑;下列属于从机器本身技术方面考虑,常用的方法有（)

A.将系统的复杂程度降至最低限度

B.减额使用

C.提高系统中的元器件,零部件的可靠性

D.让员工了解工作对象的设计,制造缺陷

E.采用储备系统,即用一个或多个储备部件

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第3题

下列关于信息分析的系统性原则说法错误的是（）

A.分析人员要确定信息分析目标

B.在具体分析工作中，使用包括数学方法、逻辑方法、情报学、管理学等多种定性、定量分析方法等

C.要采用科学的分析方法

D.通过对信息要索的加工整理，可以使分散的、片面的、无序的、零星的知识系统，有序和完整

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第4题

动力驱动的非自动门，由使用人员通过连续揿压按钮或类似方法进行关门时，最快门扇平均关闭速度应不

大于()m/s。

A.0.3

B.0.4

C.0.5

D.0.6

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第5题

人力资源管理部确定培训的需求分析有企业分析，任务分析和人员分析，其分析的方法包括()。

A.通过绩效评价，分析生产差距的原因

B.收集和分析关键事件

C.进行培训需求调查

D.制定培训目标

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第6题

预算控制法是西方企业流行使用的方法，它通过人工成本预算控制人员的数量，而不是对某一部门内某一岗位的具体人数做硬性的规定。（）

此题为判断题(对，错)。

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第7题

通过结冰的河流时，正确的驾驶方法和要求是（）

A.多车集中通过

B.随车人员下车，远离车辆步行跟进

C.要低档低速、匀速平稳

D.尽量不使用脚制动，减少行驶中的震动冲击

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第8题

工作分析的方法有很多，其中（)是由主管人员通过日常的管理权力来记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求等因素的方法。

A.工作日志法

B.访谈分析法

C.问卷调查分析法

D.主管人员分析法

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第9题

通过Internet访问BBS的常用方法有：使用（)访问、使用（)访问。

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第10题

抢救被埋、被堵人员时，用呼喊、敲击等方法，或采用探测仪器判断遇险人员位置，与遇险人员联系，可采用（）通过冒落区接近遇险者。

A．掘小巷

B．绕道

C．使用临时支护

D．以上都可以

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