更多“员工请事假8小时（含）以内，扣除当月50%全勤奖；事假8小时…”相关的问题
第1题
当月出现请事假及旷工将从工资中扣除100元全勤奖（）
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第2题
事假天数在（)含以内的，无需扣除当月月度绩效奖金。
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第3题
假期薪酬:员工当月累计事假7天（含)以内的，扣发相应天数岗位基本工资;当月累计事假超过7天的，扣发相应天数岗位基本工资及相应天数的日均月度绩效。（)
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第4题
员工旷工一天扣除双倍日薪，月度累计旷工2次，除旷工日按双倍事假计算外，同时扣除当月全部绩效工资及所对应月度的年终奖金；全年累计旷工3次或3日（含）以上者属严重违纪，公司可予以辞退处理（）
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第5题
当月累计迟到3次（含），且每次不超过5分钟（含），扣除当月全勤奖（）
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第6题
一个月内员工迟到或早退半小时以内第三次应该（）
A.不扣钱
B.负激励20
C.负激励50
D.扣除当月工资15%
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第7题
员工请事假的天数按（）标准扣除当月薪资
A.日薪资标准
B.日薪资标准的2倍
C.日薪资标准的3倍
D.当地最低薪资标准
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第8题
如果员工请事假或病假超过3天（含3天），则取消当月岗位工龄补贴（）
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第9题
员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（)个工作日（含)的，取消当月绩效工资。
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第10题
以下员工事假扣奖金表述正确的是（）
A.事假累计在5天以内的，不扣年终奖金
B.6-10天的，每天扣年终奖金1%
C.11-15天的，每天扣年终奖金2%
D.16-20天的，扣除全年奖金
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