更多“员工旷工一天扣除双倍日薪,月度累计旷工2次,除旷工日按双倍事…”相关的问题
第1题
考勤管理中规定,员工一个月内累计旷工 3 个工作日(含),扣除旷工当日双倍岗位工资;单月连续旷工 3 个工作日以上或自然年累计旷工__以上除扣除旷工当日双倍岗位工资以外,公司有权与员工解除劳动合同且不支付补偿金()
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第2题
旷工一天扣除双倍底薪工资,旷工三天及以上按员工单方面解除劳动合同处理,当月基本薪资予以正常发放,但因自行离职给公司带来的损失,公司将追究其法律责任()
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第3题
下列哪一种行为属于第三类违纪行为()
A.请其他员工代为刷卡或替其他员工刷卡
B.旷工一天
C.三个月内累计2次一类违纪的行为
D.无故缺席培训
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第4题
连续旷工4天或季度累计旷工8天的(扣除法定节假日天数),按员工条例中条款()
A.扣发其工资
B.扣罚当季奖金
C.其合同期满时,不再续签劳动合同
D.一天按两天扣发其工资
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第5题
旷工半天扣罚当日工资;旷工一天扣罚当日双倍工资;全月无故连续旷工三天或全月累计无故旷工5天或一个自然年度旷工达10天者,视为严重违反公司规章制度,公司予以辞退处理()
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第6题
月度内迟到、早退累计2次及以上的,或月度内旷工半天,给予警告处分()
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第7题
月累计旷工2天者,扣发相应天数岗位基本工资及一个月的月度绩效工资(旷工半天的按本条减半扣除)()
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第8题
员工旷工一天扣除200%工资,同时纳入绩效考核()
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第9题
一天内,上下班都没打卡,视同旷工,应扣除日薪的150%()
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第10题
试用期内员工累计旷工2次或1天的,公司有权予以()或解聘。
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第11题
一天内,上下班都没打卡,视同旷工,应扣除日薪的150%()
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