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（请给出正确答案）
[单选题]
某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于()
A.工作样本测试
B.评价中心技术
C.公文筐测试
D.知识测试
提问人：网友ccll1857065
发布时间：2022-01-06
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某计算公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于()。
A.工作样本测试
B.评价中心技术
C.公文筐测试
D.知识测试
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第3题
如何认识岗位分析人事管理中的重要性？
通过分析企业的招聘广告发现，企业招聘广告中，80%以上的企业只给出了“入职要求”，没有给出“岗位职责”和“工作环境和条件”。例如这样一个广告：“招聘：软件工程师2名；要求：本科毕业，英语六级以上，三年以上工作以验。”这样的招聘广告，没有给出该岗位的职责，让应聘者无法判断本人到底是否适合该岗位。软件工程师有很多种，例如，做单片机应用软件设计的软件工程师，根本不可能做数据库软件设计；又如，做网站设计的软件工程师，也不可能做计算机系统维护工作。这样的招聘广告，会给应聘者带来困惑，很多合适的人也可能会在犹豫中放弃；由于要筛选大量不合适的简历等，又影响了招聘工作的效率和质量。高素质的人才通常还会疑问：一个公司如果连招聘广告都做不好，这样的公司有前途吗？有了这样的疑问，当然就会影响其投递简历。
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如何认识岗位分析人事管理中的重要性？
第4题
说明怎样正确设计岗位说明书。
通过分析企业的招聘广告发现，企业招聘广告中，80%以上的企业只给出了“入职要求”，没有给出“岗位职责”和“工作环境和条件”。例如这样一个广告：“招聘：软件工程师2名；要求：本科毕业，英语六级以上，三年以上工作以验。”这样的招聘广告，没有给出该岗位的职责，让应聘者无法判断本人到底是否适合该岗位。软件工程师有很多种，例如，做单片机应用软件设计的软件工程师，根本不可能做数据库软件设计；又如，做网站设计的软件工程师，也不可能做计算机系统维护工作。这样的招聘广告，会给应聘者带来困惑，很多合适的人也可能会在犹豫中放弃；由于要筛选大量不合适的简历等，又影响了招聘工作的效率和质量。高素质的人才通常还会疑问：一个公司如果连招聘广告都做不好，这样的公司有前途吗？有了这样的疑问，当然就会影响其投递简历。
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说明怎样正确设计岗位说明书。
第5题
（二） 某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下： 招聘采购经理 大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问题：该公司的招聘广告()。
A.违反了国家法律法规
B.能较好地激发求职者的兴趣
C.生动形象，具有煽动性
D.清楚界定了岗位职责，针对性强
第6题
公务员职位一个萝卜一个坑．一般理解都是求职者这个萝卜是否适合职位要求的这个坑。所谓“萝卜招聘”
，就是为萝卜量身定做一个坑，让其他的萝卜无路可走。
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根据上述定义，下列属于萝卜招聘的一项是：
A.某公安部门的招聘条件为：负责夜间执勤作业工作，需值夜班，限男生报考、专业不限
B.某事业单位的招聘条件为：计算机相关专业、男女不限、研究生学历、具有相关工作经验3年及以上
C.某单位的招聘条件为：女性、身高1．63米以上、具有2年相关工作经验、面试成绩占70%、限俄语专业、限句容籍户口等
D.某外企招聘的时候，为了照顾中国区总经理刚毕业的女儿，在招聘条件中增加“应届毕业生优先”一条标准
第7题
根据以上资料，回答下列问题：某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下： 招聘采购经理 大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。该公司的招聘广告（）。
A.违反了国家法律法规
B.能较好地激发求职者的兴趣
C.生动形象，具有煽动性
D.清楚界定了岗位职责，针对性强
第8题
小张在大学期间所学的专业是计算机，2004年7月大学毕业后在广州工作，由于他觉得自己所学的专业就是计算机，工作没有什么好考虑的。他就先在一家公司研发部任软件工程师，可是不久他就被派到管理部做MIS，现在是总助。毕业后短短两年里他经过了几次职位的调动，然而他发现自己现在对哪一行都不是十分精通，面对这种情况，他真不知道该如何选择自己的职业道路，才能不使自己和所有的亲人失望！企业的角度看，在招聘小张进入公司时，管理者没有（）。
A.明确职工的工作范围
B. 指导做好员工的职业生涯规划，明确他们的职业发展道路
C. 提供给小张更好的工作环境和工作内容
D. 指导员工小张了解自己、认知自己
第9题
某高校研究生李某在某网站上发现一则招聘广告，招聘方称是新加坡公司，在内地设有分公司，待遇非常优厚，前提是应聘人员必须提交一份由公司确定题目的产品营销方案进行竞聘。在潜心研究后，李某把满意的“答卷”提交了上去。一个月后，李某发现该公司在其他网站做了产品广告和一系列的营销活动，而其中很大一部分正是他的设计内容和设计思想。同时李某发现该公司还在继续招聘，都是研究生以上学历，仍然有设计方面的考题。下列说法正确的是（）。
A.这是国外大公司的通行做法
B. 这是骗取求职者的智力成果的不地道的公司
C. 这种招聘方式符合我国相关法规
D. 应聘者必须满足公司招聘的要求
第10题
某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做？”这种面试称为（）。
A.行为事件面谈
B.情景面试
C.智力测验
D.评价中心
