题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

某计算公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（)。A.工作样本测试B.评价

某计算公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于()。

A.工作样本测试

B.评价中心技术

C.公文筐测试

D.知识测试

提问人：网友cdly7475 发布时间：2022-01-06

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第1题

某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于()

A.工作样本测试

B.评价中心技术

C.公文筐测试

D.知识测试

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第2题

公司在招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（）

A.工作样本测试

B.评价中心技术

C.公文筐测试

D.知识测试

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第3题

某软件公司在招聘软件测试工程师时，应聘者甲向公司做如下保证：（1）经过自己测试的软件今后不会再出现问题（2）在工作中对所有程序员一视同仁，不会因为某个程序编写的程序发现的问题多，就重点审查该程序，以免不利于团结（3）承诺不需要其他人员，自己就可以独立进行测试工作（4）发扬咬定青山不放松的精神，不把所有问题都找出来，绝不罢休根据自己所学的软件测试知识，应聘者甲的保证（）

A.（1）（4）是正确的

B.（2）是正确的

C.都是正确的

D.都是错误的

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第4题

某高校研究生李某在某网站上发现一则招聘广告，招聘方称是新加坡公司，在内地设有分公司，待遇非常优厚，前提是应聘人员必须提交一份由公司确定题目的产品营销方案进行竞聘。在潜心研究后，李某把满意的“答卷”提交了上去。一个月后，李某发现该公司在其他网站做了产品广告和一系列的营销活动，而其中很大一部分正是他的设计内容和设计思想。同时李某发现该公司还在继续招聘，都是研究生以上学历，仍然有设计方面的考题。下列说法正确的是（）。

A.这是国外大公司的通行做法

B. 这是骗取求职者的智力成果的不地道的公司

C. 这种招聘方式符合我国相关法规

D. 应聘者必须满足公司招聘的要求

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第5题

某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做？”这种面试称为（）。

A.行为事件面谈

B.情景面试

C.智力测验

D.评价中心

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第6题

要约：一方当事人发出的要求另一方特定的当事人作出回应与其签订合同的意思表示。根据以上的定义，下列哪种行为是典型的要约？（）

A.宝洁公司做出飘柔洗发水的广告

B.城乡贸易中心打折商品的标价

C.搜狐网站在网上招聘体育编辑和软件工程师

D.甲公司需要建筑用钢材，向乙建材公司发出信函，要求购买其产品

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第7题

如何认识岗位分析人事管理中的重要性？

通过分析企业的招聘广告发现，企业招聘广告中，80%以上的企业只给出了“入职要求”，没有给出“岗位职责”和“工作环境和条件”。例如这样一个广告：“招聘：软件工程师2名；要求：本科毕业，英语六级以上，三年以上工作以验。”这样的招聘广告，没有给出该岗位的职责，让应聘者无法判断本人到底是否适合该岗位。软件工程师有很多种，例如，做单片机应用软件设计的软件工程师，根本不可能做数据库软件设计；又如，做网站设计的软件工程师，也不可能做计算机系统维护工作。这样的招聘广告，会给应聘者带来困惑，很多合适的人也可能会在犹豫中放弃；由于要筛选大量不合适的简历等，又影响了招聘工作的效率和质量。高素质的人才通常还会疑问：一个公司如果连招聘广告都做不好，这样的公司有前途吗？有了这样的疑问，当然就会影响其投递简历。

如何认识岗位分析人事管理中的重要性？

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第8题

说明怎样正确设计岗位说明书。

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第9题

寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于()。①. 在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序②. 辨别出在简历中包含的虚假信息③. 确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息④. 剔除明显不符合招聘要求的求职者

A.①、 ②、 ③

B. ①、 ②、 ④

C. ②、 ③、 ④

D. ①、 ②、 ③、 ④

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