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[单选题]
某企业员工与企业管理者在集体协商过程中发生争议，且通过内部协商后双方无法就劳动合同达成共识。根据相关规定，当事人一方或双方可以书面向（ ）提出协调处理申请。
A.工会
B.劳动保障行政部门
C.街道办事处
D.劳动局
提问人：网友zhangwei2018
发布时间：2022-01-06
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A.工会主席
B.法院代表
C.政府代表
D.车间主任
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第1题
某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商、讨论，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，在审议通过后，代表职工签订该协议的应是()。
第2题
关于企业年金计划的设立，以下说法正确的是()。①由发起企业与工会或员工代表通过集体协商机制建立企业年金计划②企业年金计划的设立过程实施内部监管③人力资源与社会保障部对企业年金的设立监管并不涉及具体内容的监管④国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交员工大会讨论通过⑤企业在参加城镇企业职工基本养老保险的前提下建立企业年金计划
A.①④
B.①③⑤
C.①②④⑤
D.①②③④⑤
第3题
某企业在该地区是一个民营企业，生产的产品是市场上紧俏的产品。企业领导为赚取更大的利润，要求员
工积极努力地生产，但企业员工工资水平仅高于当地最低工资水平一点。员工加班加点，长期疲惫造成事故多发。员工多次向人力资源和社会保障部投诉企业，经调解决定集体协商解决工资问题。
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问题：请问工资集体协商代表如何确定？简述工资集体协商的实施步骤。（18分）P526
第5题
企业健康管理是指企业管理者结合健康医疗服务和信息技术，从社会、生理、心理等各个角度来系统地关注和维护企业员工的健康状态。同时，针对企业员工及企业集体人群的健康危险因素，进行全方位的管理与服务。根据上述定义，下列属于企业健康管理的一项是：
A.为员工办理医疗保险和工伤保险
B.对拟录取的新员工进行健康检查
C.三八妇女节时为女员工发放蜂蜜等保健食品
D.每三个月组织全体员工去医院进行一次体检
第6题
ABC公司是某经济开发区一家民营的大型家具制造企业，现有员工2000人。长期以来，该公司为了提高产
品的市场占有率，尽可能地压低人工成本，一线员工的工资一直维持在略高于本地区最低工资标准的水平。员工为了增加收入，只有依靠加班加点，而频繁的加班加点，连续的紧张劳作，导致员工身心疲惫，工伤事故频发。当地工会组织、人力资源社会保障部门会同区总工会深入公司进行了为期半个月的调查，最终提出了“在ABC公司内部全面推行工资协商制度”的意见。
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请结合本案例，回答以下问题：
在推行工资集体协商制度时，集体协商代表应当如何确定？有何具体的要求？
第7题
某建筑材料厂员工想要与该企业按照一一定的程序举行集体谈判。该企业已经建立工会，但员工们拟从协商代表中民主推举产生首席代表参加谈判。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业职工方谈判的首席代表应是（）。
A.政府代表
B.民主推举的代表
C.工会主席
D.车间主任
第8题
工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。双方代表进行工资集体协商应遵循的原则主要是()。①合法②平等自愿，协商一致③有利于维护大多数员工的合法权益④谈判内容不得侵犯社会或他人利益
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
第9题
某企业召集员工代表进行了集体协商，共同讨论集体合同的有关事项。以下属于集体协商内容的是（）。
A.该企业的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式
B.该企业的工作时间及休息休假安排
C.女职工和未成年工特殊保护
D.因公受伤时企业的赔偿
E.变更、解除集体合同的程序
第10题
某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：1998年至1999年 A企业
某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：
1998年至1999年 A企业销售部营销助理，连续两次获得该企业销售冠军; 2000年至2002年 A企业销售部营销主管，产品销售额连续3年增长10%;
2003年至今 B企业市场总监，成功策划了2次全国性的大型产品展销活动。
依据这些情况介绍，人力资源部决定对其进行面试。
请问应如何采用行为描述面试的方式来询问该求职者，才能更加深入、准确地了解求职
者的真实情况？
2、在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。请简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍？
3、在绩效管理中，如何保证考评的准确性是一个重要问题。请问影响考评准确性的主要原因有哪些？
