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[主观题]

每个人事测评都应该有统一的测评指标,因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评

方法和测评结果贯穿为一体。()

提问人:网友yanweiwei55 发布时间:2022-01-06
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第1题
贡献多少 拉开档次。如果奖金分配不公,就会打击干部和工人的工作积极性。你认为张矿长的看法是否正确?()

A.正确,每个人都应该有奖金,否则会影响到大家的积极性。

B.正确,但在操作中无法做到,因为每个人都会强调自己的贡献。

C.不正确,全企业人人有份实际上就是平均主义。

D.基本正确,但是应该根据有效的测评来确定每个人的贡献大小,不能每个级别一刀切。

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第2题
人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环,也是最重要的一环,因为人事测评的()、()、()、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。

A.精确分析

B.精巧设计

C.状态分析

D.智力测试

E.专业测评

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第3题
依据人事测评的基本原则和理论基础,对设计的测评指标进行论证,使其具有一定的科学依据称之为__
__。

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第4题
人事测评指标就是人事测评中衡量和评价被试的维度,确定人事指标就是不要确定评价被试的维度。()
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第5题
人事测评指标加权系数的分类主要包括()

A.客户测评权数

B.领导测评权数

C.同级测评权数

D.下级测评权数

E.自我测评权数

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第6题
确定人事测评指标就是确定测评的()和用来衡量这些维度的“尺子”。

A.维度

B. 内容

C. 范围

D. 效果

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第7题
人事测评指标就是人事测评中衡量和评价被试对象特性的维度,可分为()
A绝对测评

B相对测评

C直接测评

D间接测评

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第8题
人事测评指标就是人事测评中衡量和评价被试对象特性的维度,可分为()

A绝对测评

B相对测评

C直接测评

D间接测评

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第9题
人事测评指标是关于()特征的标准,而各类测评对象具有各自不同的特点。

A.心理测试

B. 评价方法

C. 测评对象

D. 绩效考核

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第10题
不属于人事测评方法通常采用的指标是()。

A.效度

B.普遍性

C.实用性

D.公平程度

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