题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是（）。
A.直接观察
B.面淡
C.绩效监测
D.行为评价量表
提问人：网友wuming_56
发布时间：2022-01-06
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培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是（）。
A.直接观察
B.面谈
C.绩效监测
D.行为评价量表
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第2题
关于培训与开发效果评估的说法，正确的有（）
A.反应评估是最基本、最常用的方法
B.工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面
C.结果评估指标包括硬指标和软指标
D.在实际工作中，组织通常会进行投资收益评估
E.行为评价量表是行为评估中最常用的方法
第4题
关于培训与开发效果评估的陈述，错误的是（）。
A.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法
B.反应评估是最基本、最常用的评估方式
C.效果评估是培训与开发体系中最易实施的一个环节
D.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
第5题
关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是（）。
A.效果评估是培训与开发体系中最易实施的一个环节
B.反应评估是最基本、最常用的评估方式
C.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D.在实际工作中，很多企业都采用投资收益评估
E.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法
第6题
关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是（）。
A.结果评估是培训与开发体系中最易实施的一个环节
B.反应评估是最基本、最常用的评估方式
C.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D.在实际工作中，很多企业都采用投资收益评估
E.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法
第7题
关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是（）
A.反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式
B.直接观察是进行工作行为评估最常用的方法
C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D.投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容，也是组织高管层最关心的评估内容
第8题
关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。
A.反应评估是最基本、最常用的方法
B.工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面
C.结果评估指标包括硬指标和软指标
D.组织通常会进行投资收益评估
E.行为评价量表是行为评估中最常用的方法
第9题
关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是（)。A.反应评估易于进行，也足最基本、最常用的评估方式
关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是()。
A.反应评估易于进行，也足最基本、最常用的评估方式
B.直接观察是进行工作行为评估最常用的方法
C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D.投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容，也是组织高管层最关心的评估内容
第10题
为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知
识技能运用到工作中，这种方法属于()。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估
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