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[主观题]

三重需要理论中,人们促使别人顺从自己的意志的欲望称为()。A.权力需要B.自我实现需要C.尊严需要D.

三重需要理论中,人们促使别人顺从自己的意志的欲望称为()。

A.权力需要

B.自我实现需要

C.尊严需要

D.成就需要

提问人:网友clement_520 发布时间:2022-01-06
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第1题
下列哪一项不适用于不同竞争态势战略的绩效管理()。

A.差异化战略

B.防御者战略

C.探索者战略

D.跟随者战略

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第2题
某国的平均工资率从40元/小时上升到50己,小时,该国的劳动工时供给数量上升了30%,则该国的劳动力供给曲线是()。

A.单位弹性的

B.富有弹性的

C.无弹性的

D.缺乏弹性的

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第3题
对于地方劳动力市场的预测,需要考虑的因素有()。

A.公司力所能及范围内的人口密度

B.现在或将来来自其他组织对人力的竞争

C.当地的失业水平

D.当地传统的雇佣模式以及获得具备所要求资格技能员工的可能性

E.离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向

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第4题
耐克公司成功地运用了(),从而赢得了顾客的极大忠诚。

A.成本领先战略

B.差异化战略

C.品牌战略

D.聚焦战略

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第5题
关于组织设计和组织文化的说法,正确的是()

A.组织设计会影响组织文化的形成

B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度

C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值

D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化

E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

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第6题
克服实行计时工资所造成对员工缺少激励性弊端的手段有()。

A.年功序列工资

B.晋升刺激

C.加薪刺激

D.减少工作量

E.退休金刺激

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第7题
是从事工作的最基本的基础之一,因此也可以看成是岗位的最基本的素质要求。

A.岗位工作知识

B.岗位工作技能

C.工作动机

D.职业道德

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第8题
下列选项中,属于论文形式的笔试的优点的是()。

A.易于观察应聘者的创造力及材料概括能力

B.一次测试可以出比较多的题目

C.应试者的心理压力小

D.成绩评定比较客观

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第9题
由于对原公司付给他的薪酬感到不公平,小李决定离开成都一家发动机公司,而去了沈阳一家发动机公司。

薪酬对员工的作用包括()。

A.基本生活保障

B.改善绩效

C.心理激励功能

D.个人价值体现

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第10题
是对工作进行周密的、有计划的安排。

A.工作分析

B.工作规范

C.工作设计

D.工作描述

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