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[主观题]

下列关于公文筐测试的描述中错误的是()。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的

下列关于公文筐测试的描述中错误的是()。

A.考官要对应聘者的工作进行集体评价

B.可以考察应聘者的沟通能力,协调能力

C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件

D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定,标准化的文件组合

提问人:网友wk11766988 发布时间:2022-01-06
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第1题
下列关于公文筐测试的描述错误的是()。

A.考官要对应聘者的工作进行集体评价

B.可以考察应聘者的沟通能力,协调能力

C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件

D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定,标准化的文件组合

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第2题
关于公文筐测试法.下列说法正确的是()。

A.有着不同行业背景的被试者对公文的熟悉程度存在很大的差异

B.被试者的书面表达能力是关键的测试因素之一

C.被试者常犯的错误是不理解“模拟”的含义

D.在测试指导语中必须提示被试者注意:如果要授权,请详细写出授权的对象、授权要求、跟踪内容等

E.确定的评分标准应当即使是非专业人士也可以运用

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第3题
关于公文筐测试,下列说法正确的是()。

A.公文筐测试一般放在心理测试之首

B.公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试

C.公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试

D.相对一般的测试,公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高

E.公文筐测试过程中,受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响

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第4题
关于公文筐测试,下列说法正确的是()。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试

关于公文筐测试,下列说法正确的是()。

A.评分比较容易

B.投入精力较少

C.所需费用较低

D.试题对被试能力影响较大

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第5题
()是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中,由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件,并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。

A.无领导小组讨论

B.行为描述面试

C.心理测试

D.公文筐测试

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第6题
下列方法中,不属于评价中心常用技术方法的是()。

A.公文筐测试

B.管理游戏

C.心理测试

D.无领导小组讨论

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第7题
关于文件筐测试的描述中,错误的是()。A可以考察应聘者的沟通能力,协调能力B考官发给应聘者的是

关于文件筐测试的描述中,错误的是()。

A可以考察应聘者的沟通能力,协调能力

B考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定,标准化的文件组合

C考官要对应聘者的工作进行集体评价

D要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件

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第8题
关于公文筐测试,下列说法正确的有()。

A.情境性强

B.适用于所有岗位

C.考察内容十分广泛

D.对评分者要求较高

E.应用起来比较经济

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第9题
评价中心技术是一种综合运用多种评价手段对被评价者的管理技能或潜能进行评价的技术, 在评价中心技术中包括的核心技术之一是公文筐测试。 关于公文筐测试, 正确的说法是()。① 它可以用来评价被评价者的文字能力和合作能力② 它非常适合评价管理人员的日常工作处理能力③ 它操作比较简单, 对场地没有过多的要求④ 它编制成本较高且评分相对比较困难

A.①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④

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第10题
下列不属于心理测试法的是()A.能力测试 B.人格测试 C.兴趣测试 D.公文筐测试

下列不属于心理测试法的是()

A.能力测试

B.人格测试

C.兴趣测试

D.公文筐测试

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