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[单选题]

()的职责是从本部门的绩效指标的实现角度来看待培训需求评估过程,明确哪种类型的员工需要培训,什么样的培训能提高工作质量以及提升顾客满意度。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.培训部

D.员工

提问人:网友Dume2021 发布时间:2022-04-01
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[136.***.***.209] 1天前
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[88.***.***.99] 1天前
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[101.***.***.161] 1天前
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第1题
确定哪些员工需要培训及其需要什么样的技能和知识的过程被称为:A.需求评估B.绩效评估C.课堂教育D

确定哪些员工需要培训及其需要什么样的技能和知识的过程被称为:

A.需求评估

B.绩效评估

C.课堂教育

D.绩效反馈

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第2题
弄清企业员工中谁最需要培训,培训什么,以及需要进行什么样的培训与开发的问题是指()。A.员工培训

弄清企业员工中谁最需要培训,培训什么,以及需要进行什么样的培训与开发的问题是指()。

A.员工培训需求分析

B.员工培训需求调查

C.员工培训需求规划

D.员工培训需求预测

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第3题
从绩效的角度,员工培训需求可以用公式表示为()

A.个人培训需求=理想工作绩效-实际工作绩效

B.个人培训需求=实际工作绩效-理想工作绩效

C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

D.个人培训需求=理想工作绩效÷实际工作绩效

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第4题
从绩效的角度,员工培训需求可以用公式表示为()

A.个人培训需求=理想工作绩效-实际工作绩效

B.个人培训需求=实际工作绩效-理想工作绩效

C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

D.个人培训需求=理想工作绩效÷实际工作绩效

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第5题
下列关于培训与开发说法,错误的是()。

A.培训与开发的第一步:需求分析

B.组织分析:旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发

C.人员分析说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员素质要求,使每位员工认识工作最低要求

D.工作任务分析指分析员工现有状况与应有状况之间的差距,来确定谁应该受培训及接受什么样的培训与开发

E.人员分析包括工作绩效评估分析

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第6题
通常对组织战略环境、需要完成的各种工作任务以及员工的基本情况等进行分析来制订培训计划的过程被称为()。

A.培训管理

B.培训准备度分析

C.培训效果评估

D.培训需求评评估

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第7题
在培训需求分析方法中()是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距,分析原因,判定是否开展培训活动。

A.问卷调查法

B.员工个人培训需求分析法

C.绩效分析法

D.观察分析法

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第8题
实施员工培训需求的评估,可以从 ()等角度来收集培训需求信息。

A.人力资源部门

B.受训人员

C.受训人员的直接上司

D.公司

E.人力资源专家

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第9题
人员分析是培训需求评估的一个重要方面, 在下列内容中, 不属于人员分析的是()。

A.员工绩效不佳的情况是否能通过培训有所改善

B. 哪些员工需要得到培训

C. 待培训员工是否已做好接受培训的准备

D. 待培训员工需要完成哪些工作任务

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第10题
收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指()。

A.员工培训开发需求分析

B.员工培训开发规划

C.员工培训开发实施管理

D.员工培训开发评估反馈

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第11题
组织的培训部门的职责是______。

A.协调各部门培训

B.确定培训需求

C.考察员工绩效

D.组织制定培训政策与制度

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