题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

激励的目的是（）

A、促使员工为了达成产量，可以放弃质量

B、内容性激励理论，可因人而异

C、有效地使员工按时定量地完成部门和企业的目标任务

D、放弃个人需要和个人意识，一切听从上级领导安排，不得质问

提问人：网友ixyhuangyu 发布时间：2022-08-01

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为了达到激励员工的目的，激励的力度越大越好。（)

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股权是一种长期激励的手段，能够促使员工为企业长期利润最大化而努力。（)

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第3题

（)是通过设定一定的目标来促使员工按目标要求采取适当的行动。A．报酬激励B．目标激励C．领导激励D．

是通过设定一定的目标来促使员工按目标要求采取适当的行动。

A．报酬激励

B．目标激励

C．领导激励

D．强化激励

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沟通的目的就是为了达成共识。（)

沟通的目的就是为了达成共识。()

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第8题

激励指通过刺激激发人的动机，增强人的内在动力，促使个体有效的达到目标的心理过程，即通常所说的调动人的积极性，下面关于激励的说法有误的一项是（）。

A.激励的出发点是满足组织成员的各种需要

B.科学的激励只要对员工表现出符合企业期望的行为进行奖励就好

C.激励贯穿于企业员工工作的全过程，激励工作需要耐心

D.激励的最终目的是达到组织目标和员工个人目标在客观上统一

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第9题

激励与控制就像一枚硬币的两面，前者促使员工“努力去干什么”，后者则确保员工“不去干什么”。（)

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第10题

福利具有()的作用。

A.维持劳动力在成产

B.激励员工

C.促使员工忠实于企业

D.提高工作绩效

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第11题

建立激励分配利益机制可以有效地激励员工。（)

建立激励分配利益机制可以有效地激励员工。()

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