题目内容
（请给出正确答案）
下列选项中，不属于劳动合同解除与终止的区别的是()。
A.阶段不同
B.主体不同
C.劳动关系消灭的条件不同
D.预见性不同
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下列选项中，不符合竞、世限制的规定的是（）。
A.劳动者在职期间或者解除、终止劳动合同后一定期间内，不得到生产与该用人单位同类产品的其他用人单位工作
B.劳动者在职期间或者解除、终止劳动合同后一定期间内，不得到经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作
C.劳动者在职期间或者解除、终止劳动合同后一定期间内，不得自己开业生产或者经营与该用人单位有竞争关系的同类产品或业务
D.劳动者在职期间或者解除、终止劳动合同后一定期间内，不得在同一地域经营影响用人单位生存发展的产品或业务
A.因福利、培训发生的争议
B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C. 因承包经营发生的争议
D. 因确认是否存在劳动关系发生的争议
A.因确认是否存在劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.因承包经营发生的争议
A.用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限
B.用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿
C.用人单位与劳动者约定了服务期，但因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者因而解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金
D.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金 ）
A.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
B. 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止
C. 李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有9年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D. 赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同
A.张某疑似患上职业病，尚在医学观察期间
B.李某怀有身孕，还有5天即是预产期
C.郝某因工负伤并丧失了劳动能力
D.王某在甲公司连续工作满10年，并且距离法定退休年龄已不足10年
A.甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行
B.如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限
C.甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同
D.如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
B.在本单位因工负伤的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的
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