题目内容
（请给出正确答案）
A.企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系
B.已选聘人员要进行试用和岗前培训，试用期满考核合格后，方可正式上岗
C.对于涉及关键技术、知识产权、商业秘密的工作岗位，应当与该岗位员工签订有关岗位保密协议
D.涉及知识产权、商业秘密和国家机密的企业关键岗位人员离职前，应当进行工作交接或离任审计
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更多“下列说法中，符合人力资源内部控制要求的有（)。 A.企业确定…”相关的问题
A.董事会负责内部控制的建立健全和有效实施
B.编制内部管理手册，使高级管理人员掌握内部机构设置、岗位职责、业务流程等情况
C.制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策
D.在董事会下设立审计委员会
A.办公楼设立门禁系统
B.人力资源部门安排员工年度考核评价
C.员工如请事假，需向部门经理申请及获得批准
D.复核行政部门向贵州捐款建设希望小学是否符合预算
A.办公楼设置门禁系统
B.人力资源部门安排员工年度考核评价
C.员工如请事假。需向部门经理申请及获得批准
D.复核行政部门向贵州捐款建设希望小学是否符合预算
A.打造企业主业品牌应当作为企业文化建设中的重要内容
B.企业应重视并购重组后的企业文化建设
C.企业文化建设既要注重“上下结合”，更应注重企业治理层和经理层的示范作用
D.企业文化建设应融入企业的肌体、汇入企业的血脉
A.企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求
B.企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同
C.企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估
A.企业应当对担保申请人进行资信调查和风险评估，并出具书面报告
B.重大担保业务，应当报经董事会或类似权力机构批准
C.对于审批人超越权限审批的担保业务，经办人员应当拒绝办理
D.企业应当建立担保业务责任追究制度
A.针对研究项目立项申请，企业要开展可行性研究．编制可行性研究报告
B.重大研究项目应当报经董事会或类似权力机构集体审议决策
C.企业研究项目委托外单位承担的，应当采用招标、协议等适当方式确定受托单位，签订外包合同
D.企业应当建立研发活动评估制度
A.企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求
B.企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同
C.企业人力资源管理风险包括人力退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估
下列关于内部控制目标的说法中,不正确的是()。
A．内部控制目标应予以量化
B．内部控制目标应考虑法律法规,监管要求
C．内部控制目标应体现持续改进的要求
D．内部控制目标应符合内部控制政策
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