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工作样本测验的优缺点是什么？

提问人：网友tangyu92 发布时间：2022-01-06

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第1题

工作样本测验名词解释

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第2题

常见的个体工作样本测验有（）

A.无领导小组讨论

B.公文筐测验

C.关键事件法

D.模拟测验

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第3题

工作样本测验既适用于选择熟练的技术员工，又适用于选择有培训潜力者。（)

工作样本测验既适用于选择熟练的技术员工，又适用于选择有培训潜力者。()

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第4题

在众多选拔方式中，准确率最高的是()

A.评价中心技术

B.结构化面试

C.工作样本调查

D.能力测验

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第5题

操作测验常用的分类方法是根据情境的真实程度，可将其分为()。

A.纸笔操作测验

B.辨认测验

C.模拟操作测验

D.工作样本操作测验

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第6题

比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为（）

A.工作模拟

B.工作样本分析

C.心理测验

D.压力测试

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第7题

相对于组织分析和任务分析，人员分析可以采取的方法更为广泛，如观察工作样本、访谈法、问卷调查法、（）等。

A.测验（工作知识、技能、成就）

B.评定量表

C.关键事件法

D.工作日志

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第8题

轴流式风机的工作原理是什么？优缺点？

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第9题

网桥的工作原理是什么？有哪些优缺点？

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第10题

人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是()。

A.面试

B.心理测验

C.情境模拟

D.工作样本

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