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[判断题]

危机管理的绩效评估不排除个人主观因素的影响。()

提问人:网友15***596 发布时间:2022-06-22
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第1题
危机管理的绩效评估不排除个人主观因素的影响。

A.错误

B.正确

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第2题
简述公共危机管理绩效评估的特点。
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第3题
简述进行公共危机管理绩效评估的目的。
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第4题
公共危机管理绩效评估的方法包括()。

A.标杆管理法

B.平衡记分卡

C.360度绩效评估法

D.4E评估法

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第5题
关于绩效考核中的强制分布法,下列表述错误的是()。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的

关于绩效考核中的强制分布法,下列表述错误的是()。

A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响

B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果

C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

D.绩效考核中,评估者可能由于自己的主观意识,弱化评估分数的差距

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第6题
对公共部门危机管理评估指标体系的构建表述有误的是()

A.将风险评估与公共危机预警指标体系、公共部门危机管理绩效评估指标体系加以组合

B. 在构建过程中实施德尔菲技术调查法

C. “雄鹰”是沟通策略是公共部门危机管理绩效评估指标体系的四级指标

D. 主要指的是社会性公共风险和公共危机评估与预警指标体系构建研究

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第7题
危机管理所需要的管理行为包括危机监测、危机预防、信息沟通、危机反应管理、危机恢复管理和()
危机管理所需要的管理行为包括危机监测、危机预防、信息沟通、危机反应管理、危机恢复管理和()

A.危机缺陷管理

B.危机风险评估

C.危机过程管理

D.危机绩效管理

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第8题
公共危机管理绩效评估的方法包括()。

A. 标杆管理法

B. B.平衡记分卡

C. C.360度绩效评估法

D. D.4E评估法

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第9题
关于绩效考核中的强制分布法,正确的是()。

A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响

B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果

C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

D.绩效考核中,评估者可能由于自己的主观意识,弱化评估分数的差距

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第10题
危机管理绩效评估的特征有()。

A.反馈性

B.及时性

C.综合性

D.客观性

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第11题
根据当前的国际主流趋势,公共部门危机状态下的绩效管理措施表述不准确的是()

A.公共部门危机状态下的顾客导向的理念创新

B. 公共部门危机状态下的绩效导向的标杆管理

C. 公共部门危机状态下的绩效导向的目标管理

D. 公共部门危机状态下的绩效导向的新公共管理

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