题目内容
(请给出正确答案)
[判断题]
危机管理的绩效评估不排除个人主观因素的影响。()
提问人:网友15***596
发布时间:2022-06-22
关于绩效考核中的强制分布法,下列表述错误的是()。
A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果
C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D.绩效考核中,评估者可能由于自己的主观意识,弱化评估分数的差距
A.将风险评估与公共危机预警指标体系、公共部门危机管理绩效评估指标体系加以组合
B. 在构建过程中实施德尔菲技术调查法
C. “雄鹰”是沟通策略是公共部门危机管理绩效评估指标体系的四级指标
D. 主要指的是社会性公共风险和公共危机评估与预警指标体系构建研究
A.危机缺陷管理
B.危机风险评估
C.危机过程管理
D.危机绩效管理
A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果
C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D.绩效考核中,评估者可能由于自己的主观意识,弱化评估分数的差距
A.公共部门危机状态下的顾客导向的理念创新
B. 公共部门危机状态下的绩效导向的标杆管理
C. 公共部门危机状态下的绩效导向的目标管理
D. 公共部门危机状态下的绩效导向的新公共管理
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