危机管理的绩效评估不排除个人主观因素的影响。

关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是()。

A．主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响

B．将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果

C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

D．绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距

A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响

B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果

C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距

A.标杆管理法

B.平衡记分卡

C.360度绩效评估法

D.4E评估法

A.反馈性

B.及时性

C.综合性

D.客观性

A.效率导向型注重可量化的评估，但忽视了政府活动的结果和有效性

B.结果导向型焦点转向政府活动的结果和有效性，但有时很难对结果和有效性因素进行量化，因此也就很难克服主观因素的不利影响

C.管理导向型重心转向对政府绩效起决定作用的管理过程和管理能力，关注政府自身的能力建设以及政府能力与绩效之间的关联性

D.及其重视政府活动的效率和有效性评估

A. 标杆管理法

B. B.平衡记分卡

C. C.360度绩效评估法

D. D.4E评估法

A.将风险评估与公共危机预警指标体系、公共部门危机管理绩效评估指标体系加以组合

B. 在构建过程中实施德尔菲技术调查法

C. “雄鹰”是沟通策略是公共部门危机管理绩效评估指标体系的四级指标

D. 主要指的是社会性公共风险和公共危机评估与预警指标体系构建研究