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[单选题]

询问个人状况类试题几乎在每一个招聘中都会出现,内容主要围绕你个人的志趣、职业、生活经历进行发问,无法了解你的(),同时考察你的思维逻辑性、语言表达力等等。

A.智力

B.求职动机

C.工作经验

D.能力特长

提问人:网友aaaljxstar 发布时间:2022-01-07
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[207.***.***.88] 1天前
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[10.***.***.238] 1天前
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[180.***.***.129] 1天前
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[74.***.***.195] 1天前
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第1题
问题描述:假设一个试题库中有n道试题.每道试题都标明了所属类别.同一道题可能有多个类别属性.现要从题库中抽取m道题组成试卷.并要求试卷包含指定类型的试题.试设计一个满足要求的组卷算法.

算法设计:对于给定的组卷要求,计算满足要求的组卷方案.

数据输入:由文件input.txt提供输入数据.文件第1行有2个正整数k和n(2≤k≤20,k≤n≤1000),k表示题库中试题类型总数,n表示题库中试题总数.第2行有k个正整数,第i个正整数表示要选出的类型i的题数.这k个数相加就是要选出的总题数m.接下来的n行给出了题库中每个试题的类型信息.每行的第1个正整数p表明该题可以属于p类,接着的p个数是该题所属的类型号.

结果输出:将组卷方案输出到文件output.txt.文件第i行输出“i:”后接类型i的题号.如果有多个满足要求的方案,只要输出1个方案.如果问题无解,则输出“NoSolution!".

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第2题
教师招聘结构化面试试题:你认为一个优秀的教师应该具备哪些素质?这个怎么回答
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第3题
对高效的团队来说,其成员角色具有灵活多变性,总在不断进行调整。这就需要成员具备充分的()。

A、认可和赞美

B、谈判技能

C、恰当的领导

D、内部和外部的支持

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第4题
()能够让团队跟随自己共同度过最艰难的时期,因为他能为团队指明前途所在,他们向成员阐明变革的可能性,鼓舞团队成员的自信心,帮助他们更充分地了解自己的潜力。

A、认可和赞美

B、谈判技能

C、恰当的领导

D、内部和外部的支持

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第5题
当个人的贡献受到领导者和其他成员的()时,团队成员会感觉到很骄傲;团队的成就涉及所有成员的认可,团队的成员觉得自己受到一种尊重,团队的贡献受到了组织的重视和认可。

A、认可和赞美

B、谈判技能

C、恰当的领导

D、内部和外部的支持

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第6题
如果团队成员对于自己的工作都引以为荣,而且很满足时,团队的向心力就会很强,()高昂。

A、士气

B、谈判技能

C、恰当的领导

D、内部和外部的支持

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第7题
打造高效能企业团队首先要给这个企业团队一个信念,让()企业团队成员为了共同的目标而不折不挠。

A、信念牵引

B、注重协作

C、互动沟通

D、绩效激励

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第8题
大雁是最讲究团队协作的一类鸟,它们南迁的时候,往往排成人字型,这样一是可以扩大飞行范围,二是可以借力使力。如果一只大雁飞离了队伍,它会很快感觉到脱离企业团队的困难,而马上回到队伍当中去,大雁集体南迁就是一种()的绝好写照。

A、信念牵引

B、注重协作

C、互动沟通

D、绩效激励

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第9题
通过()能够增进内部成员间的感情交流,是企业团队高效协作的黏合剂,很多企业团队之所以协作不利、之所以出现内讧,很多时候都是因为沟通不畅造成的。

A、信念牵引

B、注重协作

C、互动沟通

D、绩效激励

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第10题
不论营销团队处在哪个时期,大家往往只做你检查、考核的,而不是做你期望的。要想让企业团队焕发生机和活力,就必须要通过(),来指引营销企业团队的目标与方向。

A、信念牵引

B、注重协作

C、互动沟通

D、绩效激励

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