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[判断题]
员工离职需本人提交书面离职申请，做好交接手续，未交接完不得办理辞职（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-31
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第5题
主动离职（即员工辞职）的情况下：试岗期员工需提前告知部门负责人及人事部；试用期员工需提前（）提交书面离职申请，转正后员工须提前30天提交书面离职申请
A.1天
B.3天
C.7天
D.15天
第7题
离职手续办理，哪些说法是正确的（）
A.离职申请必须本人于人事系统中提交，试用期员工至少提前3天申请，转正后员工至少提前30天申请
B.离职交接表必须本人签字+退工牌和押金
C.员工最后工作日当天下班前到人事办理离职手续，确认考勤并签字后方可离职
D.清楚告知员工离职前所有未发的绩效+提成，离职后第四个月的28号发放
E.确保离职员工离职当日均已提交离职申请流程，以确保社保、公积金及时停缴
F.员工离职日期必须为最后工作日，如晚于最后工作日的，将会影响员工薪资，且会导致多产生渠道招聘费
第8题
关于员工离职，下面哪个说法不正确（）
A.经过直接上级沟通后，在企业微信微盘中下载离职资料并请直接上级代为填写提交至人力资源部
B.在每月10日前，办理完成离职手续并将亲自资料交至BP
C.如未完成离职交接，所有薪资均暂缓至离职手续交接完毕之后发放
D.试用期人员离职需提前3天提交离职申请，转正人员离职需提前30天提交离职申请
第9题
已试用转正员工辞职，需提前（）日书面向直接上级申请。经E-HR自助服务-业务办理，先填写《离职申请表》,经相关部门签字，再提交《离职申请单》,完成工作交接，方视同办理完相关手续
A.7
B.15
C.30
D.45
第10题
离职办理相关材料需由工作接收人、部门主管、部门经理、财务部及人资行政部的签字确认，签字完毕后员工本人需在钉钉系统上提报“离职审批单”，拍照上传离职交接表，审批人为部门主管、部门经理、人资行政经理、财务经理，纸质版最终提交给人资行政部/综合部归档。同时交还公司固定资产，如电脑、工牌、更衣柜钥匙、通讯工具、文件、资料等这个说法是正确的（）
