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[判断题]

从新业绩、总业绩、过程管理、通关四个维度进行营销顾问星级评定结果与星级工资表对应（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-11-06

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第1题

对培训主管业绩的评估可从()维度进行。

对培训主管业绩的评估可从（)维度进行。

A.持续性

B.知识管理的过程

C.创造性

D.实施培训管理的经济效益

E.培训效益

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第2题

平衡计分卡从四个维度评价一个组织的业绩：财务、产品、内部流程、学习与成长。（)

平衡计分卡从四个维度评价一个组织的业绩：财务、产品、内部流程、学习与成长。()

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第3题

平衡计分卡的核心是通过()个维度之间相互驱动实现企业业绩考核、业绩改进、战略管理的目标。

平衡计分卡的核心是通过（)个维度之间相互驱动实现企业业绩考核、业绩改进、战略管理的目标。

A、财务

B、顾客

C、内部运营过程

D、学习与成长

E、产品

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第4题

平衡计分卡从四个维度来考察企业的业绩，具体包括以下各项中的（）。

A.财务维度

B. 顾客维度

C. 内部业务流程维度

D. 外部经济环境维度

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第5题

证券组合管理的控制过程通常包括以下四个基本步骤：确定证券投资政策、进行证券投资分析

、组建证券投资组合、证券组合业绩评估。（）

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第6题

MOVA个人业务部分实现了对员工、产品、客户、机构四个维度业绩查询、分析、考核的功能等（）

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第7题

理性的证券组合管理控制过程通常包括以下四个基本步骤：确定证券投资政策、进行证券投资

分析、组建证券投资组合、证券组合业绩评估。

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第8题

MOVA个人业务部分实现了对员工、产品、客户、机构四个维度业绩查询、分析、考核的功能等。（）

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第9题

证券组合管理的控制过程通常包括以下四个基本步骤：确定证券投资政策、进行证券投资分析、组建证券

投资组合、证券组合业绩评估。()

A．正确

B．错误

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第10题

以下关于平衡记分卡的说法错误的是（）。

A.平衡记分卡与战略无关

B.平衡记分卡是一个有效的业绩评价工具

C.平衡记分卡包括四个维度

D.平衡记分卡平衡了短期和长期的业绩

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第11题

2019年，孝感市公安局党委确定了“123456”工作思路，其中，“4”代表坚持带好一支队伍、服务一方发展、干出一番业绩、赢得一片赞誉“四个维度（）

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