简述企业在员工培训中的成本。

A.员工直接向企业缴纳培训费用

B.员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率

C.员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率

D.企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率

终牢记“质量第一”的企业生存之道，对产品的生产采取了极为苛刻的质量标准，从源头上严把质量关。该公司每年花费大量的资金用于生产一线员工的培训，不断提高一线员工的质量意识和技能。并且对生产的每批空调都进行抽检，以确保产品能够符合相应的质量标准和使用性能。与此同时，对销售的产品提供完善的售后服务（三包服务），得到消费者的一致认可。

要求：

（1）简述质量成本的类型，并判断该公司为了保证质量付出的成本有哪些？

（2）大多数的现代质量管理方法试图在生产过程中保证质量而不是在生产完成或提供服务之后检查货物和服务。全面质量管理(TQM)是一项很受欢迎的质量鉴证技术。试简述TQM的要点。

某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训,则比较合理的成本收益分摊方式是()。

A．员工直接向企业缴纳培训费用

B．员工在培训期间接受较低的工资率,在培训后则接受较高的工资率

C．员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率

D．企业在培训中以及培训后都对员工支付市场工资率

A.人力资源部

B.企划部

C.财务部

D.业务部

A.大企业通常会为员工提供更多的培训机会

B.大企业中的工作相互依赖性强、纪律要求较高，高工资是对员工提供的一种补偿

C.大企业往往不需要控制成本

D.大企业出现岗位空缺所产生的相关损失往往更大

是技术型的员工。该企业针对技术型员工的劳动合同一般是三年一签，技术管理人员五年一签。由于企业规模不断扩大，企业每年都要招聘一些新的技术型员工。在新员工进入企业的第一年，企业要对其进行为期三个月的集中培训，帮助员工获得行业内的从业技术资格，此后每年都会对员工进行定期培训，培训成本占人力资源成本的15%左右。此外，该企业技术部主管张某的劳动合同即将到期，到期后该员工为企业服务的时间正好满十年，在其劳动合同中，已和企业签订了竞业限制条款。该员工最近向企业提出了高额加薪的要求，并表示，如果不同意加薪，在合同期满后就会离职。

(1)该企业在和新员工签订劳动合同时，应注意哪些问题？

A.有利于员工的职业发展,能够促进组织中现有人员的工作积极性

B.可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序,节约人,财力等资源

C.内部员工对企业熟悉,对新职务的适应期更短

D.可以控制人力成本,减少培训期和费用

E.可以增加人力成本,减少培训期和费用