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[单选题]

2021版A类基本法中，新人训练津贴最多可以拿（）个月

A.12

B.15

C.18

D.24

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-06

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第1题

新版基本法中，首次签约且1－3月获得新秀版新人津贴的新人，若1－3月月均FYC达到标准值，4－6月可以提升新人津贴版本至（);新人最多享受（)次提升津贴版本的机会

A.新锐版，2次

B.新锐版，1次

C.新锐加强版，2次

D.新锐加强版，1次

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第2题

新版基本法中，签约第1－3月的新人获取新锐版新人津贴的年龄区间为（)。

A.25(含)-40(含)周岁

B.22(含)-45(含)周岁

C.22(含)-40(含)周岁

D.25(含)-45(含)周岁

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第3题

新版基本法中，二次签约的新人获得新人津贴的前提是再次签约时间距解约时间满（)年，且当月绝对参会天数达（)天及以上

A.1年，15天

B.1年，16天

C.2年，15天

D.2年，16天

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第4题

2022版基本法中，基础版新人符合（）条件可跳档享受菁英版培训津贴。

A.连续3个月长险举绩

B.连续3个月有新增

C.连续3个月达星

D.连续3个月有有效新增

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第5题

新版的新人津贴不管是发放时间、发放额度、发放规则等都做了调整，其中，新版新人津贴发放时间最长可以为（);二次签约的新人可以获得新人津贴的版本是（)。

A.12个月，新锐版

B.15个月，新锐版

C.15个月，新秀版

D.18个月，新秀版

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第6题

新人培训津贴发放时间最长可以为（），二次签约的新人可以获得培训津贴的

A.9个月，80%

B.9个月，50%

C.15个月，50%

D.12个月，80%

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第7题

基本法推荐新人奖中，新人当月达成FYC1500元，计发比例为（），新人当月FYC8000元，计发比例为

A.5%;12%

B.8%;18%

C.5%;18%

D.8%;12%

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第8题

某新人参会率低于（)，新人津贴为零。

A.30%

B.50%

C.60%

D.70%

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第9题

业务费用-佣金支出-其他-其他是核算（）

A.个险、银保微销奖金

B.伯乐奖金、育才奖金

C.个险系列培训纪律扣款费用开支

D.新人训练津贴

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第10题

国寿店长十万年薪利益源(推荐奖励)来自于()

A.潜力新人奖、推荐新人奖

B.新人津贴、新主管特别津贴

C.辅导津贴、直辖津贴

D.培育津贴、企划奖励

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