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[单选题]

企业在经过比较分析后,选择最优结合的方案,并以最少的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为()。

A.优化原理

B.能位匹配原理

C.互补原理

D.激励强化原理

提问人:网友18***192 发布时间:2022-01-06
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第1题
利用资本成本比较法进行企业资本结构分析时,应选择()为相对最优的资本结构。

A. 加权平均资本成本最小的融资方案

B. 边际资本成本最小的融资方案

C. 债务成本最小的融资方案

D. 算数平均资本成本最小的融资方案

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第2题
在最优资本结构决策时,以“收益最大”为决策标准的方法是()。

A. 比较成本法

B. 每股盈余无差别分析法

C. 企业价值比较分析法

D. 筹资规模最大法

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第3题
甲乙两个企业生产三种产品的单位成本和总成本资料如下:比较哪个企业的总平均成本高?并分析其
甲乙两个企业生产三种产品的单位成本和总成本资料如下:

比较哪个企业的总平均成本高?并分析其原因。

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第4题
甲公司是一家成立多年的交通运输企业,受政府政策支持,企业销售已经实现稳定增长,每年有大量且稳定的利润收入,但当地交通运输行业的竞争日趋加剧,该企业可以考虑实施的财务战略包括( )。

A、以更多低成本的债务资本替代高成本的股权资本

B、实施较少的股利分配

C、进行相关产品或业务的并购

D、快速多向大幅度投资于房地产、保健品、药品、金融等公司从未涉及的新行业,迅速实现公司的多元化发展

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第5题
()是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。

A人力资源供给预测

B人力资源数量预测

C人力资源预测

D人力资源需求预测

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第6题
()是指确定和持续追踪高潜能员工的计划,以满足高潜能员工发展的需要。

A管理梯队

B管理继承人计划

C员工接替模型

D双重职业发展通道

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第7题
人力资源战略规划之中期规划通常指()

A3年至5年

B6个月至1年

C3个月至6个月

D 1年至3年

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第8题
一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、发展或晋升阶段,这属于萨珀职业发展理论的()阶段

A立业与发展

B职业探索

C职业维持

D职业衰退

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第9题
因招聘不慎,导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用,叫做()。

A安置成本

B重置成本

C机会成本

D离职成本

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