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[判断题]

员工试用之日起计算，满一年工龄工资增加100元，上限20年（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-27

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第1题

关于工龄工资，下列说法中正确的是（)。

A.工作满一年可获得200元工龄工资

B.工作满四年可获得400元工龄工资

C.工作满两年可获得300元工龄工资

D.工作满三年可获得350元工龄工资

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第2题

员工工龄满一年，未满十年，根据劳动法规定，法定年假天数是（）

A.3

B.5

C.7

D.10

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第3题

关于工龄工资，工龄满2年，岗位工资增加（）元/月

A.100

B.200

C.300

D.500

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第4题

年功工资制也称年资工资或工龄工资，是以员工的工作年限（按照连续工龄或本企业工龄)决定其工资标准，并且随工龄增加逐年增加工资。（)

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第5题

工龄工资在员工工作满（)天后可以获得，首次可获得（)元，最高额度的工龄工资可达（)元。

A.30，30，400

B.1，100，500

C.1，50，400

D.1，50，500

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第6题

《JBQES3-RZ-11薪酬管理制度》规定：工龄工资以2003年1月1日为界，满一年（自然年，首年超过6个月含6个月算一年)起计工龄工资30元，十六年封顶（）

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第7题

办理复职或请长假超过一年的员工，工龄不累计，只以最近一次参加盛虹工作正式上班之日起计算（）

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第8题

在离退休以前，职工工作年限每增加一年，工龄工资增加（)。

A.1元

B.2元

C.3元

D.4元

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第9题

用人单位自用工之日起满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，自用之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按规定向劳动者每月支付：()

A.两倍的工资

B.三倍的工资

C.四倍工资

D.实际工作时间的劳动报酬

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第10题

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的法律后果有哪些？A 自用工之日起满一

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的法律后果有哪些？

A 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资

B 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付三倍的工资

C 视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同

D 立即与劳动者补订书面劳动合同

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第11题

工龄工资的设计是为了激励管理层员工。（)

工龄工资的设计是为了激励管理层员工。()

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