题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
()是在组织层面上绩效是否改善的评估。
A.结果评估
B.学习评估
C.行为评估
D.反应评估
提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-06
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()是在组织层面上绩效是否改善的评估。
A行为评估
B结果评估
C反应评估
D学习评估
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第4题
下列关于经风险调整的绩效评估方法的说法，正确的有（）。
A.在经风险调整的绩效评估方法中，目前被广泛接受和普遍使用的是经风险调整的资本收益率
B.在单笔业务层面上，RAROC可用于衡量一笔业务的风险与收益是否匹配，为商业银行是否开展该笔业务以及如何定价提供依据
C.在资产组合层面上，商业银行在考量单笔业务的风险和资产组合效应之后，可依据RAROC衡量资产组合的风险与收益是否匹配
D.经风险调整的绩效评估方法是以监管资本配置为基础的
E.使用经风险调整的绩效评估方法，有利于在银行内部建立正确的激励机制，从根本上改变银行忽视风险、盲目追求利润的经营方式
第5题
关于行政绩效评估应包括的指标层面，美国学者弗莱恩在芬维克提出的指标层面上又增加了（）A．经
关于行政绩效评估应包括的指标层面，美国学者弗莱恩在芬维克提出的指标层面上又增加了（）
A．经济指标
B．效率指标
C．效益指标
D．公平指标
第6题
下列哪项不属于社会救助在个人改善层面上的社会工作？（)。A．参与救助制度设计B．评估救助对象的需求
下列哪项不属于社会救助在个人改善层面上的社会工作？()。
A．参与救助制度设计
B．评估救助对象的需求
C．帮助救助对象获得最低生活保障
D．协助救助对象就业
E．为救助对象解决实际困难
第7题
贫困救助领域社会工作在个人改善层面上的社会工作包括哪些内容？()
A.评估救助对象的需求
B.帮助救助对象获得最低生活保障
C.协助救助对象就业
D.为救助对象解决实际困难
E.改善救助对象劳动就业的环境
第8题
培训效果评估的主要目的是()。
A.评估被培训者工作行为的改进程度
B.评估企业的经营绩效是否得到了改善
C.评估被培训者对培训知识的掌握程度
D.研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化
