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[单选题]

培训效果评估的主要目的是()。

A.评估被培训者工作行为的改进程度

B.评估企业的经营绩效是否得到了改善

C.评估被培训者对培训知识的掌握程度

D.研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化

提问人：网友zhangwe2019 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

培训效果评估的主要目的是（）。A．评估被培训者对培训知识的掌握程度 B．评估被培训者工

培训效果评估的主要目的是（）。

A．评估被培训者对培训知识的掌握程度

B．评估被培训者工作行为的改进程度

C．评估企业的经营绩效是否得到了改善

D．研究和分析员[在经过培训后其行为是否发生了变化

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第2题

培训效果评估的主要目的是（)。A．评估被培训者对培训知识的掌握程度B.评估被培训者工作行为的改进

培训效果评估的主要目的是()。

A．评估被培训者对培训知识的掌握程度

B.评估被培训者工作行为的改进程度

C．评估企业的经营绩效是否得到了改善

D．研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化

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第3题

培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。

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第4题

在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是（）。

A.建设性评估

B.正式评估

C.总结性评估

D.非正式评估

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第5题

在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是（）。A.建设性评估

在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是（）。

A.建设性评估

B.正式评估

C.总结性评估

D.非正式评估

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第6题

培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。（）

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第7题

培训效果评估能为决策提供有关培训项目的系统信息，从而做出正确的判断。（)

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第8题

在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是（)。（2008年5月二级真题)

在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是()。(2008年5月二级真题)

A．建设性评估

B．正式评估

C．总结性评估

D．非正式评估

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第9题

员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。

A.评估指标；

B.评估方法；

C.评估监测；

D.评估组织；

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第10题

有关培训考核评估制度的说法错误的是（）oA.目的是在于检验培训的最终效果？B.为培训奖惩制度的确

有关培训考核评估制度的说法错误的是（）o

A.目的是在于检验培训的最终效果？

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估

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